Naisten ja miesten välinen palkkaero poistettava

Nina Sandberg, Pohjoismaiden neuvoston Hyvinvointi Pohjolassa -valiokunta
– Yhteinen samapalkkaisuustodistus voisi tuoda meidät askelen lähemmäksi täysin tasa-arvoista Pohjolaa, sanoo Pohjoismaiden neuvoston Hyvinvointi Pohjolassa -valiokunnan norjalaisjäsen Nina Sandberg. Hän toi yhdessä muun sosiaalidemokraattisen ryhmän kanssa ehdotuksen alun perin Pohjoismaiden neuvoston käsiteltäväksi. Oslon-istuntoon kokoontunut Pohjoismaiden neuvosto on nyt valmis viemään ehdotuksen hallitusten käsiteltäväksi, jotta samapalkkaisuustodistus saataisiin käyttöön kaikissa Pohjoismaissa.
Yhteinen samapalkkaisuustodistus voisi tuoda meidät askelen lähemmäksi täysin tasa-arvoista Pohjolaa.
Hyödyt huomattavia
Yhdessä työmarkkinaosapuolten kanssa kehitettävän todistuksen tavoitteena on poistaa naisten ja miesten välinen palkkaero, jolloin hyötyjinä olisivat naiset. Ehdotuksen mukaan Pohjoismaiden tulisi edistää tasa-arvoa myös suhteessa koko- ja osa-aikatyöhön, koska osa-aikatyö on yleisempää naisten keskuudessa. OECD:n julkaisemasta raportista ilmenee, että jos naiset työskentelisivät yhtä paljon kuin miehet, bruttokansantuote voisi kasvaa 15–30 prosenttia. Tästä olisi siis todistetusti myös kansantaloudellista hyötyä.
Vaikka Pohjola on päässyt tasa-arvon saralla pitkälle, meillä on yhä sukupuolittuneet työmarkkinat, joilla tehdään paljon osa-aikatyötä, ja eri palkat naisille ja miehille. Pohjoismaiden on vastustettava tätä jakamalla kokemuksia ja ottamalla käyttöön uusia työkaluja. Samapalkkaisuustodistus on niistä hyvä esimerkki.
Islannista muualle Pohjolaan
– Vaikka Pohjola on päässyt tasa-arvon saralla pitkälle, meillä on yhä sukupuolittuneet työmarkkinat, joilla tehdään paljon osa-aikatyötä, ja eri palkat naisille ja miehille. Pohjoismaiden on vastustettava tätä jakamalla kokemuksia ja ottamalla käyttöön uusia työkaluja. Samapalkkaisuustodistus on niistä hyvä esimerkki, sanoo Pohjoismaiden neuvoston Hyvinvointi Pohjolassa -valiokunnan puheenjohtaja Bente Stein Mathisen. Islanti on ollut asiassa edelläkävijä, joka otti todistuksen käyttöön jo vuosia sitten. Vapaaehtoisena alkanut järjestelmä muuttui lakisääteiseksi vuoden 2018 alussa. Hyvinvointi Pohjolassa -valiokunnan ehdotukseen sisältyy yhteispohjoismaisen samapalkkaisuustodistuksen kehittäminen sekä työmarkkinoiden ja koulutusvalintojen sukupuolittuneisuuden vähentäminen.
Jos naiset työskentelisivät yhtä paljon kuin miehet, bruttokansantuote voisi kasvaa 15–30 prosenttia.