EXPO 2025: Tasa-arvo tärkeää kilpailukyvyn kannalta
Japanin ja Pohjoismaiden välinen tasa-arvokeskustelu jatkui pohjoismaisen paviljongin joka kolkassa. Kuvassa Pohjoismaiden ministerineuvoston varapääsihteeri Ida Heimann Larsen ja Färsaarten tasa-arvokomitean puheenjohtaja Halla Nolsøe Poulsen.
Japanin Osakan EXPO 2025 -maailmannäyttelyssä järjestettiin juuri pohjoismainen tasa-arvopäivä. Teemapäivän avasivat Färsaarten ulko-, kauppa- ja teollisuusministeri Sirið Stenberg ja Pohjoismaiden ministerineuvoston varapääsihteeri Ida Heimann Larsen. Ministeri korosti puheessaan Japanin, Islannin, Norjan, Ruotsin, Suomen ja Tanskan välistä diplomaattista yhteistyöaloitetta, josta sovittiin vuonna 2024. Aloitteen keskiössä on tasa-arvon edistäminen:
Tasa-arvo on yksi Japanin ja Pohjoismaiden hiljattain solmiman diplomaattisen aloitteen kulmakivistä. Kun pohjoismainen tasa-arvokokemus yhdistetään japanilaiseen innovointikokemukseen, yhdistelmä voi toimia malliesimerkkinä niin kansallisesti kuin maailmanlaajuisestikin.
Työelämän tasa-arvo kilpailutekijänä
Tasa-arvo kattaa useita osa-alueita, joista kilpailukyvyn kannalta ratkaiseva on työelämän tasa-arvo, huomautti Pohjoismaiden ministerineuvoston varapääsihteeri Ida Heimann Larsen:
– Kun naiset ja miehet osallistuvat tasa-arvoisesti työelämään ja kotitöihin, yhteiskunnistamme tulee innovatiivisemmat, osallistavammat ja taloudellisesti kestävämmät, Larsen totesi. Hänen mukaansa tämä on keskeistä sekä talouskasvun että kilpailukyvyn kannalta.
Näkemystä tukevat useat tutkimukset, joiden mukaan molemmista sukupuolista koostuvat työtiimit ovat tuottavampia ja parempia ratkomaan haasteita. Japanissa työmarkkinat eivät ole yhtä tasa-arvoiset kuin Pohjoismaissa. Yleisesti Pohjoismaat ja Japani ovat tasa-arvoalalla kaukana toisistaan. Maailman talousfoorumin tasa-arvoindeksin mukaan Japani on 147 maan vertailussa sijalla 118, kun taas Pohjoismaat ovat kärkisijoilla.
Japanissa meneillään tasa-arvoliike
Vaikka tasa-arvo ei ole kehittynyt Japanissa samalla tavalla kuin Pohjoismaissa, suunta on kääntymässä, toteaa japanilaisen Mitsubishi UFJ Financial Groupin toimitusjohtaja Masahiro Kuniyuki. Hän pitää pohjoismaisia työelämän tasa-arvotoimia tervetulleina. Kuniyuki on sitoutunut parantamaan henkilöstön tasa-arvoa Mitsubishi UFJ Financial Groupissa monestakin syystä:
– Olen todennut, että naiset havaitsevat näkökulmia ja vivahteita, jotka menevät minulta miehenä ohi. Ratkaisuihin tulisi siksi saada mukaan sekä naisten että miesten näkökulmat. Se on tärkeää ammatillisesti, mutta minulle se on myös henkilökohtaista. Olen aviomies ja kahden tytön isä. Haluan ehdottomasti, että tyttärilläni on samat mahdollisuudet kuin japanilaisilla pojilla ja miehillä, Masahiro Kuniyuki tähdentää.
Perhevapaiden jako tasapuolisemmaksi
Färsaarten tasa-arvokomitean puheenjohtaja Halla Nolsøe Poulsen otti puheeksi vielä yhden näkökulman, joka on keskeinen tasa-arvoisten työmarkkinoiden kannalta: perhevapaiden tulisi jakautua nykyistä tasapuolisemmin isien ja äitien kesken.
– Naisten pääsy työmarkkinoille ja miesten kasvava rooli perhe-elämässä ovat auttaneet muuttamaan pohjoismaisia yhteiskuntia. Muutokset eivät ole hyödyttäneet vain naisia, vaan ne ovat vahvistaneet myös talouttamme ja hyvinvointivaltion kestävyyttä, Poulsen sanoo.
