Danske barselsdagpenge
Hvis du arbejder i Danmark, vil det i langt de fleste tilfælde være de danske regler for orlov og barsel, der gælder for dig. Hvis du er i tvivl om, hvorvidt du har ret til orlov og barselsdagpenge efter de danske regler, kan du kontakte Udbetaling Danmark.
Der trådte nye regler i kraft 2. august 2022. Hvis dit barn er født før denne dato, hører du under de gamle regler, som du kan læse om på borger.dk.
Forløbet af barselsorloven i Danmark
I familier, hvor forældrene bor sammen ved fødslen, har moderen ret til 4 ugers orlov før fødslen, og hver forælder har som udgangspunkt ret til 24 ugers orlov efter fødslen. Altså 52 uger i alt. Det er muligt for den ene forælder at overdrage nogle af orlovsugerne til den anden.
Mor kan som udgangspunkt holde:
- Graviditetsorlov med barselsdagpenge 4 uger før den forventede fødsel.
- 2 ugers orlov med barselsdagpenge lige efter fødslen, som skal holdes i forlængelse af fødslen af barnet.
- 8 ugers orlov med barselsdagpenge ved fødslen, som skal holdes, inden barnet er 10 uger. Orloven kan dog forlænges, hvis arbejdet genoptages delvist efter aftale med arbejdsgiveren.
- 14 ugers orlov med barselsdagpenge som skal holdes, inden barnet er 1 år. Orloven kan dog forlænges eller udskydes frem til barnet fylder 9 år, hvis betingelserne er opfyldt. Hvis mor er lønmodtager, skal 9 af ugerne holdes inden barnet er 1 år, medmindre hun på grund af særlige forhold er forhindret i at holde orloven i de sidste 9 uger inden barnet fylder 1 år. Er hun forhindret på grund af særlige forhold, kan hun i stedet holde ugerne inden for barnets 3. år.
De 2 ugers orlov starter altid dagen efter fødslen. De 4 ugers graviditetsorlov før fødslen bliver altså kortere, hvis mor føder før forventet fødsel. Og hvis mor føder senere end forventet fødsel, bliver graviditetsorloven længere.
Far eller medmor kan holde:
- 2 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen eller efter aftale med arbejdsgiver, inden barnet bliver 10 uger. Orloven kan dog forlænges, hvis arbejdet genoptages delvist efter aftale med arbejdsgiveren.
- 22 ugers orlov med barselsdagpenge, som skal holdes inden barnet er 1 år. Orloven kan dog forlænges eller udskydes frem til barnet fylder 9 år, hvis betingelserne er opfyldt. Hvis far eller medmor er lønmodtager, skal 9 af ugerne holdes inden barnet er 1 år, medmindre de på grund af særlige forhold er forhindret i at holde orloven i de sidste 9 uger inden barnet fylder 1 år. Er far eller medmor forhindret på grund af særlige forhold, kan han/hun i stedet holde ugerne inden for barnets 3. år.
Hvis forældrene ikke bor sammen ved fødslen, eller hvis en forælder er soloforælder eller er i en anden særlig situation, har forælderen ret til en anden fordeling af orloven, som tager højde for den situation forælderen er i.
Du kan overdrage orlov
Som forældre har I mulighed for at overdrage orlovsuger med ret til barselsdagpenge til hinanden, så orloven passer bedst til jeres arbejds- og familieliv.
Forældre har som udgangspunkt hver 24 ugers orlov med ret til barselsdagpenge efter fødslen. Nogle af disse uger kan ikke overdrages til den anden forælder, hvis forældrene er lønmodtagere.
Hvis forældrene er lønmodtagere, kan de for eksempel ikke overdrage 9 af ugerne, da ugerne skal holdes af forældrene selv, inden barnet fylder 1 år, medmindre forældrene på grund af særlige forhold er forhindret i at holde orloven i de sidste 9 uger inden barnet fylder 1 år. Hvis de 9 uger ikke bliver afholdt inden barnet fylder 1 år, går de som udgangspunkt tabt.
Det betyder, at en forælder efter fødslen kan holde mere end 24 ugers orlov med barselsdagpenge, hvis den anden forælder har overdraget orlov til ham eller hende.
Hvis du ikke opfylder betingelserne for ret til barselsdagpenge, for eksempel hvis du får kontanthjælp, kan du ikke holde orlov med barselsdagpenge, fordi du ikke opfylder et beskæftigelseskrav, hvilket betyder, at du skal være i arbejde eller være medlem af en a-kasse med ret til arbejdsløshedsdagpenge. Du vil dog have mulighed for at overdrage orlovsuger med barselsdagpenge til den anden forælder. Den anden forælder kan få barselsdagpenge under afholdelsen af den overdragede orlov, hvis forælderen opfylder betingelserne, herunder beskæftigelseskravet på afholdelsestidspunktet.
Du kan læse mere om overdragelse på borger.dk.
Har du ret til barselsdagpenge fra Danmark i forbindelse med graviditet, barsel og adoption?
Hvis du er lønmodtager, kan du få barselsdagpenge, hvis du opfylder disse tre betingelser om beskæftigelse ved starten af den enkelte fraværsperiode:
- Du skal være ansat på den første dag i din orlov eller dagen før.
- Du skal have mindst 160 timer inden for de seneste fire hele måneder før orloven.
- Du skal have arbejdet mindst 40 timer om måneden i mindst tre af de fire måneder.
Derudover skal du også være sammen med dit barn dagligt, dvs. fysisk tilbringe tid sammen med barnet under orloven.
Udbetaling Danmark får automatisk oplysningerne om din ansættelse, når din arbejdsgiver indberetter din løn og orlov.
Får du løn under noget af din barsel?
Hvis du får fuld løn i noget af din orlov, skal du først søge om barselsdagpenge, når din arbejdsgiver ikke længere udbetaler løn. Du kan også søge om barselsdagpenge, hvis en del af din løn stopper under orloven, da du i nogle tilfælde kan få et supplerende beløb i barselsdagpenge ved siden af lønnen.
Hvis du får fuld løn under hele din barsel, skal du ikke søge barselsdagpenge.
Er du i tvivl om, hvilke regler der gælder for dig, kan du kontakte din arbejdsgiver eller fagforening for at høre mere om reglerne i din overenskomst.
Hvordan søger du om barselsdagpenge?
Som lønmodtager skal du bede din arbejdsgiver om at gå på virk.dk/barselsdagpenge og oplyse Udbetaling Danmark, om at du skal på orlov.
Når din arbejdsgiver har givet besked om din orlov, får du et brev med Digital Post fra Udbetaling Danmark med adgang til at søge barselsdagpenge. Du kan ikke søge på forhånd.
Hvis du har flere arbejdsgivere, skal du give besked til hver enkel af dem.
Du skal søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter fødslen eller modtagelse. Hvis du har fået løn under en del af din orlov, skal du søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter din løn er stoppet. Hvis du søger senere end 8 uger efter lønophør, kan du først få barselsdagpenge fra den dag, Udbetaling Danmark har modtaget din ansøgning.
Hvis du ikke har kunne søge barselsdagpenge, fordi din arbejdsgiver ikke har indberettet, at din løn stopper, skal du kontakte Udbetaling Danmark for at søge om barselsdagpenge. Det skal du gøre hurtigst muligt og senest 6 måneder efter, din løn er stoppet.
Du kan måske få dispensation fra ansøgningsfristen
I særlige tilfælde kan du få dispensation fra ansøgningsfristen. Læs om dispensation fra ansøgningsfrist på borger.dk. Her kan du også læse om orlov ved adoption og om muligheder for at forlænge orloven, udskyde dele af den eller søge om ekstra orlov på grund af særlige situationer.
Vær opmærksom på, at der gælder andre regler for barselsdagpenge, hvis dit barn er født før den 2. august 2022. Du kan læse mere på borger.dk.
Du kan få barselsdagpenge som selvstændig hvis du opfylder disse tre betingelser ved starten af den enkelte fraværsperiode:
- Du har arbejdet mindst 18,5 timer om ugen i mindst 6 måneder inden for de sidste 12 måneder.
- Du har arbejdet den seneste måned, før du går på orlov.
- Der er overskud i din virksomhed.
Derudover skal du også være sammen med dit barn dagligt. Det vil sige, at fysisk skal tilbringe orloven sammen med dit barn.
Perioder, hvor du har fået sygedagpenge, barselsdagpenge eller lignende ydelser, tæller dog ikke med som arbejde, hvis du er selvstændig og skal på barsel.
Hvis du er nystartet selvstændig
Hvis du er nystartet og har arbejdet som selvstændig i mindre end 6 måneder, kan du regne perioder med, hvor du har arbejdet som lønmodtager.
Hvis du er nystartet inden for den seneste måned forud for din orlov, og du derfor har arbejdet som selvstændig i mindre end 6 måneder, kan du regne forudgående perioder med, hvor du har arbejdet som lønmodtager eller har modtaget sygedagpenge, barselsdagpenge, arbejdsløshedsdagpenge, afholdt ferie med løn eller feriegodtgørelse eller modtaget godtgørelse i en opsigelsesperiode fra Lønmodtagernes Garantifond.
Hvis du er selvstændig og er ansat og arbejder i dit eget anparts- eller aktieselskab
Er du ansat og arbejder i dit eget anparts- eller aktieselskab, er du lønmodtager og ikke selvstændig. Se under “Hvis du er lønmodtager”.
Søg om barselsdagpenge
Du søger om barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark på Virk.dk. Du skal ansøge om barselsdagpenge senest 8 uger efter fødslen eller modtagelse. Hvis din orlov starter på et senere tidspunkt, skal du ansøge om barselsdagpenge senest 8 uger efter første fraværsdag i den periode.
Søger du senere end 8 uger efter, kan du først få barselsdagpenge fra det tidspunkt, Udbetaling Danmark har modtaget din ansøgning. I særlige tilfælde kan du få dispensation fra ansøgningsfristen. Læs mere om dispensation fra ansøgningsfristen på borger.dk. Her kan du også læse om orlov ved adoption og om muligheder for at forlænge eller udskyde orloven.
Vær opmærksom på, at der gælder andre regler for barselsdagpenge, hvis dit barn er født før den 2. august 2022. Du kan læse mere på borger.dk.
Hvis du er medlem af en a-kasse
Du kan få barselsdagpenge under din orlov, hvis du er dagpengeberettiget. Dvs. at du har meldt dig ledig i din a-kasse og har stillet dig til rådighed som jobsøgende i dit jobcenter.
Du skal være sammen med dit barn dagligt, dvs. fysisk tilbringe orloven sammen med dit barn.
Derudover er det en god idé, at du forhører dig hos dit jobcenter, din a-kasse eller anden aktør om betingelserne for rådighed, når du står og skal på barsel.
Som ledig skal du senest 8 uger efter fødslen eller modtagelse af barnet, oplyse til din a-kasse, at du skal på barsel. Herefter skal din a-kasse gå på Virk.dk og oplyse Udbetaling Danmark om, at du skal på orlov.
Når din a-kasse har givet besked om din orlov, får du et brev med Digital Post fra Udbetaling Danmark med adgang til at søge om barselsdagpenge. A-kassen kan først oplyse om din barsel på den første dag af din orlov. Du kan ikke søge på forhånd.
Du skal søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter, du har modtaget brevet med Digital Post fra Udbetaling Danmark. Hvis du melder dit fravær til a-kassen efter fristen på 8 uger efter fødslen, mister du retten til barselsdagpenge i perioden, indtil du melder fraværet. Det samme gælder, hvis du søger barselsdagpenge hos Udbetaling Danmark efter fristen på 8 uger, efter du har modtaget brevet fra os.
I særlige tilfælde kan du få dispensation fra ansøgningsfristen. Læs om dispensation fra fristen på borger.dk.
Hvis du modtager kontanthjælp eller ledighedsydelse
Du kan ikke få barselsdagpenge, hvis du ikke opfylder beskæftigelseskravet, fordi du for eksempel modtager kontanthjælp eller ledighedsydelse. Kontakt din kommune for at høre om dine muligheder for at fortsætte med at få kontanthjælp eller ledighedsydelse, når du er på orlov.
Du har mulighed for at søge om at overdrage orlovsuger med ret til barselsdagpenge til den anden forælder. Den anden forælder kan få barselsdagpenge under afholdelsen af den overdragede orlov, hvis forælderen opfylder betingelserne, herunder beskæftigelseskravet på afholdelsestidspunktet.
Du kan læse mere om overdragelse på borger.dk.
Du kan få barselsdagpenge som studerende, hvis du opfylder nogle betingelser. Find din situation nedenfor og læs mere. Det er en betingelse, at du dagligt er sammen med dit barn dagligt under orloven.
Du kan få barselsdagpenge, hvis du:
- Har et studiejob ved siden af dit studie: Har du et studiejob ved siden af din uddannelse, kan du få barselsdagpenge for de timer, du skulle have arbejdet under din barsel, så længe du har været ansat på den første dag i din orlov eller dagen før. Du skal have arbejdet mindst 160 timer inden for de seneste 4 måneder og mindst 40 timer om måneder i mindst tre ud af de fire måneder. Hvor meget du kan få i barselsdagpenge, afhænger af, hvor mange timer du arbejder om ugen og hvor meget du får i timeløn. Har du studiejob ved siden af din SU, gælder samme regler som ved 'Lønmodtager på barsel'.
- Er elev i lønnet praktik: Du kan få barselsdagpenge, hvis du er elev i lønnet praktik på din første orlovsdag eller dagen før. Du kan derfor ikke få barselsdagpenge, hvis din første orlovsdag ligger i en periode med undervisning på uddannelsesstedet. I perioder med undervisning kan du muligvis modtage fødsels-støtte. Det kan du læse mere om på SU's hjemmeside. Er du elev i lønnet praktik, gælder samme regler som ved 'Lønmodtager på barsel'.
- Holder orlov fra din uddannelse og melder dig ledig i din a-kasse: Når du holder orlov fra din uddannelse, kan du få barselsdagpenge, hvis du stopper din SU, melder dig ledig i din a-kasse og stiller dig til rådighed for arbejdsmarkedet i dit jobcenter, dvs. har ret til dagpenge. Vær opmærksom på, at du skal orientere dit uddannelsessted om din orlov, så du kan dokumentere orloven, når du søger om barselsdagpenge.
Vælger du har holde orlov fra dit studie og melde dig ledig i din a-kasse, gælder samme regler som ved 'Ledig på barsel'.
Du skal være opmærksom på, at du i alle tre ovenstående situationer skal være sammen med dit barn hver dag, dvs. fysisk tilbringe tid sammen med barnet.
Vær opmærksom, når studiet starter op igen. Hvis du stopper din orlov for at studere igen og modtager SU, og du ikke har et studiejob ved siden af, mister du retten til at udskyde den del af orloven, der er tilbage.
Hvis du modtager SU og ikke har et studiejob
Du kan ikke få barselsdagpenge, hvis du udelukkende modtager SU som studerende og ikke har et studiejob. Du kan i stedet få fødsels-støtte i form af 9 ekstra SU-klip. Det kan du læse mere om på su.dk.
Du kan overdrage den orlov, du ikke selv har ret til
Selv om du ikke har ret til barselsdagpenge, vil du kunne overdrage orlovsuger til den anden forælder. Den anden forælder kan få barselsdagpenge under orloven, hvis forælderen opfylder betingelserne.
Hvis I bor sammen ved fødslen, har du som mor som hovedregel 14 ugers orlov efter fødslen, som du kan overdrage til den anden forælder. Som far eller medmor har du som hovedregel 22 ugers orlov efter fødslen, som du kan overdrage.
Den anden forælder kan holde den overdragne orlov med barselsdagpenge, hvis forælderen opfylder betingelserne.
Du kan få barselsdagpenge, hvis du afslutter din uddannelse lige inden eller i løbet af orloven. Det kræver dog, at visse betingelser er opfyldt.
Hvis du har afsluttet din uddannelse den sidste måned, før orloven begynder
Du kan få barselsdagpenge, hvis du inden for den seneste måned har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed. Det gælder både for mor og far/medmor.
Du har også ret til barselsdagpenge, hvis du holder graviditetsorlov 4 uger før forventet fødsel, og du den dag, din orlov starter, har afsluttet en uddannelse inden for den seneste måned.
Der skal være tale om en erhvervsmæssig uddannelse på mindst 18 måneder, som enten er SU-berettiget eller omfattet af lov om erhvervsuddannelser. Det gælder ikke gymnasiale uddannelser som for eksempel hhx og htx.
Vær opmærksom på, om du starter med at holde orlov, før eller efter du har afsluttet din uddannelse. Hvis du starter med at holde orlov, før din uddannelse er afsluttet, er du studerende og skal opfylde de regler, der gælder for studerende for at få barselsdagpenge.
Læs mere i afsnittet 'Hvis du er studerende'.
Hvis du har afsluttet din uddannelse efter fødslen:
Du kan få barselsdagpenge, hvis du afslutter din uddannelse, efter du har født, og inden dit barn er 1 år. Du skal dog være meldt ledig i din a-kasse, stå til rådighed og have ret til arbejdsløshedsdagpenge.
Der er også et generelt krav om, at du er sammen med dit barn hver dag under orloven. Læs mere om de regler, der gælder, på borger.dk.
Hvordan søger du?
Hvis du som nyuddannet ikke er medlem af en a-kasse, skal du kontakte Udbetaling Danmark for at få et ansøgningsskema til barselsdagpenge.
Du udfylder skemaet og sender det sammen med dokumentation tilbage til Udbetaling Danmark via Digital Post.
Er du medlem af en a-kasse og har ret til arbejdsløshedsdagpenge fra en a-kasse, skal du kontakte din a-kasse og fortælle, at du skal på barsel. Du skal huske at melde dig ledig i din a-kasse og stille dig til rådighed for arbejdsmarkedet via dit jobcenter.
A-kassen giver besked til Udbetaling Danmark, som sender dig et brev med Digital Post. Du bekræfter digitalt, at oplysningerne fra din a-kasse er rigtige og sender samtidig dokumentation til Udbetaling Danmark.
Som dokumentation skal du sende en kopi af dit eksamensbevis eller forhåndsgodkendelse fra din vejleder til Udbetaling Danmark, hvoraf det skal fremgå, hvilken dato du afsluttede uddannelsen eller forventer at afslutte den.
Du kan læse mere på borger.dk.
Hvis en af forældrene ikke har ret til barselsdagpenge fra Danmark
Hvis kun den ene forælder er socialt sikret i Danmark, og forældrene bor sammen ved fødslen, kan den forælder, der har ret til barselsdagpenge i Danmark, søge om op til 13 ekstra uger. Man er som udgangspunkt socialt sikret i det land, hvor man arbejder.
Der er forskellige regler, alt efter hvornår barnet er født.
Barn født den 1. maj 2024 eller senere
Du har ret 13 ekstra ugers orlov, hvis disse 2 betingelser er opfyldt:
- Den anden forælder får i perioden fra den 11.-46. uge efter fødslen ikke udbetalt en offentlig forsørgelsesydelse (for eksempel barselsdagpenge) fra et andet land i mere end 9 uger.
- I boede sammen ved fødslen.
Hvis den anden forælder får udbetalt mere end 9 ugers offentlig ydelse i perioden, bliver de uger, der ligger udover de 9 uger, trukket fra dine 13 uger.
Søg hurtigst muligt
Der er ingen frist for at søge om de op til 13 ugers ekstra orlov, men Udbetaling Danmark anbefaler, at du søger hurtigst muligt efter barnets fødsel.
Hvis du vil holde de op til 13 ugers ekstra orlov i forlængelse af den igangværende orlov, og du allerede modtager barselsdagpenge, vil du også få barselsdagpenge i de op til 13 uger. Vær dog opmærksom på, at du her skal ændre din sidste fraværsdag på selvbetjeningen Min Barsel.
Hvis orloven starter senere end fødslen, eller hvis orloven afbrydes undervejs og noget af orloven derfor holdes på et senere tidspunkt, skal du søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter første fraværsdag i den periode.
Hvis du har fået løn under noget af orloven og ønsker barselsdagpenge for den resterende del af orloven, skal du søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter sidste fraværsdag med løn.
De op til 13 ekstra uger skal som udgangspunkt afholdes, inden barnet fylder 1 år. Orloven kan forlænges og udskydes frem til barnet fylder 9 år, hvis betingelserne for det er opfyldt.
Børn født før den 1. maj 2024
Du har ret til ekstra orlov, hvis du kan dokumentere, at den anden forælder i samme periode, hvor du vil holde de op til 13 uger:
- ikke har haft fravær med offentlig forsørgelsesydelse (for eksempel barselsdagpenge) under orloven efter det andet lands lovgivning.
- ikke har tænkt sig at holde fravær med offentlig forsørgelsesydelse det andet lands lovgivning.
Hvis forælderen får udbetalt offentlig forsørgelsesydelse svarende til barselsdagpenge i mindre end 13 uger, fratrækkes ugerne fra de 13 ugers ekstra orlov. Derudover skal I bo sammen ved fødslen.
Mads og Andrea bor sammen i Sverige. Mads arbejder i Sverige, og Andrea arbejder i Danmark. Da Mads arbejder i Sverige, er han socialt sikret i Sverige. Andrea er socialt sikret i Danmark, da hun arbejder i Danmark.
Andrea har ret til 13 ugers ekstra orlov oveni de 24 uger, hvis Mads ikke i mere end 9 uger får udbetalt ydelse svarende til barselsdagpenge fra Sverige i perioden fra den 11.-46. uge efter fødslen. Får Mads udbetalt for eksempel 12 uger i perioden, så har Andrea ret til ekstra 10 ugers orlov (13 uger minus 3 uger) med barselsdagpenge fra Danmark.
Kim og Karina bor ikke sammen ved fødslen. Kim bor og arbejder i Sverige, og Karina bor og arbejder i Danmark. Barnet har registreret adresse hos Karina fra fødslen.
Da Kim arbejder i Sverige, er han socialt sikret i Sverige. Karina er socialt sikret i Danmark, da hun arbejder i Danmark. Da Kim og Karina ikke bor sammen ved fødslen, er Karina ikke omfattet af reglen om at ekstra orlov, når den anden forælder er socialt sikret i udlandet.
I stedet er hun omfattet af en anden regel, hvor hun kan få 13 ekstra ugers orlov med barselsdagpenge, fordi hun ikke bor sammen med Kim ved fødslen, og barnet har adresse hos hende.
Hvis du flytter til Danmark inden din orlov begynder
Som statsborger i et EU- eller EØS-land kan du få barselsdagpenge fra Danmark, hvis du opfylder disse tre betingelser:
- Du skal være ansat i Danmark på den første dag i din orlov eller dagen før.
- Du skal have arbejdet mindst 160 timer inden for de seneste fire hele måneder før orloven.
- Du skal have arbejdet mindst 40 timer om måneden i mindst tre af de fire måneder.
Derudover skal du også være sammen med dit barn dagligt, dvs. tilbringe orloven dagligt sammen med dit barn.
Udbetaling Danmark får automatisk oplysningerne om din ansættelse og timer fra dit arbejde i Danmark, når din arbejdsgiver indberetter din løn.
Hvis du flytter til Danmark, når der er mindre end fire hele måneder til din orlov, kan du bruge dine timer før flytningen, hvis du har været ansat i et andet EU/EØS-land. Du skal indsende dokumentation til Udbetaling Danmark for din ansættelse, arbejde og lønudbetaling i udlandet; for eksempel din ansættelseskontrakt og lønsedler.
Hvis du ikke har arbejdet før orloven, skal du have ret til arbejdsløshedsdagpenge fra en dansk a-kasse for at være berettiget til danske barselsdagpenge.
Hvis du flytter fra Danmark til et andet nordisk land under din orlov
Du kan få danske barselsdagpenge i udlandet, hvis du:
- rejser eller flytter til udlandet under orloven, og du fortsætter din orlov uden at afbryde den
- arbejder i Danmark, men bor i et andet EU/EØS-land og er omfattet af dansk social sikring og berettiget til barselsdagpenge efter de danske barselsregler.
Du skal have en NemKonto i Danmark og give Udbetaling Danmark besked om din adresse og eventuelt dit telefonnummer, så de kan få fat på dig i udlandet.
Du kan som hovedregel ikke få danske barselsdagpenge, hvis du bor i Danmark og har arbejde i udlandet. Det er som udgangspunkt loven i det land, du arbejder i der bestemmer reglerne for barselsdagpenge. Hvis du får arbejde i udlandet, mens du får barselsdagpenge fra Danmark, skal du kontakte Udbetaling Danmark.
Du kan læse mere på Info Nordens side om, hvilket lands sociale sikring, du er omfattet af.
Giv besked, hvis du flytter fra Danmark til udlandet under din orlov
Hvis du flytter til et andet land under din orlov, kan du tage dine barselsdagpenge med dig.
Du må ikke arbejde, mens du får barselsdagpenge, og du skal kontakte Udbetaling Danmark, hvis du får arbejde i udlandet under din barsel.
Hvis du flytter til udlandet med dit barn under din orlov og du får andre ydelser end dine barselsdagpenge, skal du give besked til de rette myndigheder i Danmark, for eksempel Udbetaling Danmark International Sygesikring, eller kommunen.
Selv om du kan få dine barselsdagpenge med, kan flytningen have betydning for din ret til blandt andet familieydelser (børne- og ungeydelse, børnetilskud og forskudsvist bidrag), sygesikring, sygedagpenge og ydelser ved arbejdsskade.
Hvem skal du kontakte, hvis du har spørgsmål?
Hvis du har spørgsmål, eller hvis du er stødt på hindringer i et nordisk land, kan du udfylde vores kontaktformular.
OBS! Hvis du har spørgsmål om behandlingen af en konkret sag eller ansøgning eller andre personlige forhold, skal du kontakte den relevante myndighed.