Danske foreldrepenger
Hvis du jobber i Danmark, vil det i de langt fleste tilfeller være de danske reglene for foreldrepermisjon og foreldrepenger som gjelder for deg. Hvis du er i tvil om du har rett til foreldrepermisjon (orlov) og foreldrepenger (barselsdagpenge) etter danske regler, kan du kontakte Udbetaling Danmark.
Nye regler trådte i kraft 2. august 2022. Hvis barnet ditt er født før denne datoen, hører du inn under de gamle reglene, som du kan lese om på borger.dk.
Foreldrepermisjonens forløp i Danmark
I familier der foreldrene bor sammen når barnet blir født, har moren rett til 4 ukers permisjon før fødselen, og hver forelder har i utgangspunktet rett til 24 ukers permisjon etter fødselen. Altså 52 uker til sammen. Det er mulig for den ene av foreldrene å overdra noen av permisjonsukene til den andre.
Mor kan som utgangspunkt ta:
- graviditetspermisjon med foreldrepenger 4 uker før forventet fødsel.
- 2 ukers permisjon med foreldrepenger rett etter fødselen. Denne skal tas i forlengelse av fødselen.
- 8 ukers permisjon med foreldrepenger ved fødselen som skal tas før barnet er 10 uker gammelt. Permisjonen kan imidlertid forlenges hvis arbeidet gjenopptas delvis, etter avtale med arbeidsgiveren.
- 14 ukers permisjon med foreldrepenger som skal tas før barnet er 1 år gammelt. Permisjonen kan imidlertid forlenges eller utsettes fram til barnet fyller 9 år, hvis betingelsene er oppfylt. Hvis mor er lønnsmottaker, skal 9 av ukene tas før barnet er 1 år, med mindre hun på grunn av særskilte forhold er forhindret i å ta permisjonen de siste 9 ukene før barnet fyller 1 år. Er hun forhindret på grunn av særskilte forhold, kan hun i stedet ta ukene i løpet av barnets 2. eller 3. år.
De 2 ukenes permisjon starter alltid dagen etter fødselen. De 4 ukenes permisjon før fødselen blir altså kortere hvis moren føder før forventet fødsel. Og hvis mor føder senere enn forventet fødsel, blir fødselspermisjonen lengre.
Far eller medmor kan ta:
- 2 ukers permisjon med foreldrepenger etter fødselen eller, etter avtale med arbeidsgiver, før barnet er 10 uker gammelt. Permisjonen kan imidlertid forlenges hvis arbeidet gjenopptas delvis, etter avtale med arbeidsgiveren.
- 22 ukers permisjon med foreldrepenger som skal tas før barnet er 1 år gammelt. Permisjonen kan imidlertid forlenges eller utsettes fram til barnet fyller 9 år, hvis betingelsene er oppfylt. Hvis far eller medmor er lønnsmottaker, skal 9 av ukene tas før barnet er 1 år, med mindre de på grunn av særskilte forhold er forhindret i å ta permisjon de siste 9 ukene før barnet fyller 1 år. Er far eller medmor forhindret på grunn av særskilte forhold, kan han/hun i stedet ta ukene i løpet av barnets 2. eller 3. år.
Hvis foreldrene ikke bor sammen ved fødselen, eller hvis en forelder er aleneforelder eller er i en annen spesiell situasjon, har forelderen rett til en annen fordeling av permisjonen som tar høyde for situasjonen forelderen er i.
Du kan overføre permisjon
Som foreldre har dere mulighet for å overføre permisjonsuker med rett til foreldrepenger til hverandre så permisjonen passer best til arbeids- og familielivet deres.
Hver av foreldrene har i utgangspunktet 24 ukers permisjon med rett til foreldrepenger etter fødselen. Noen av disse ukene kan ikke overføres til den andre forelderen hvis foreldrene er lønnsmottakere.
Hvis foreldrene er lønnsmottakere, kan de for eksempel ikke overføre 9 av ukene, da ukene skal tas av foreldrene selv før barnet fyller 1 år, med mindre foreldrene på grunn av særskilte forhold er forhindret i å ta permisjonen de siste 9 ukene før barnet fyller 1 år. Hvis de 9 ukene ikke blir tatt før barnet har fylt 1 år, går de i utgangspunktet tapt.
Det betyr at en forelder kan ta mer enn 24 ukers permisjon med foreldrepenger etter fødselen hvis den andre forelderen har overdratt permisjon til ham eller henne.
Hvis du ikke oppfyller betingelsene for rett til foreldrepenger, for eksempel hvis du får sosialhjelp, kan du ikke ta permisjon med foreldrepenger, ettersom du ikke oppfyller et sysselsettingskrav, noe som betyr at du må være i jobb eller medlem av en a-kasse med rett til dagpenger. Du vil imidlertid ha mulighet for å overdra permisjonsuker med foreldrepenger til den andre forelderen. Den andre forelderen kan få foreldrepenger under den overdratte permisjonen hvis forelderen oppfyller betingelsene, blant annet sysselsettingskravet på avholdelsestidspunktet.
Du kan lese mer om overføring på borger.dk.
Har du rett til foreldrepenger fra Danmark i forbindelse med graviditet, fødsel og adopsjon?
Hvis du er lønnsmottaker, kan du få foreldrepenger hvis du oppfyller disse tre betingelsene om sysselsetting ved starten av den enkelte fraværsperiode:
- Du må være ansatt den første dagen i permisjonsperioden eller dagen før.
- Du må ha jobbet minst 160 timer i løpet av de siste fire hele månedene før permisjonen.
- Du må ha jobbet minst 40 timer i måneden i minst tre av de fire månedene.
I tillegg må du også være sammen med barnet daglig, det vil si fysisk tilbringe tid med barnet under permisjonen.
Udbetaling Danmark får automatisk opplysningene om din ansettelse når arbeidsgiveren innrapporterer lønnen din.
Får du lønn i en del av permisjonstiden?
Hvis du får full lønn i en del av permisjonsperioden, skal du først søke foreldrepenger når arbeidsgiveren ikke utbetaler lønn lenger. Du kan også søke foreldrepenger hvis en del av lønnen stopper under permisjonen, ettersom du i noen tilfeller kan få et supplerende beløp i foreldrepenger ved siden av lønnen.
Hvis du får full lønn under hele permisjonen, skal du ikke søke foreldrepenger.
Hvis du er i tvil om hvilke regler som gjelder for deg, kan du kontakte arbeidsgiveren eller fagforeningen din for å høre mer om reglene i din overenskomst.
Hvordan søker du om foreldrepenger?
Som lønnsmottaker må du be arbeidsgiveren din om å gå inn på virk.dk/barselsdagpenge og opplyse Udbetaling Danmark om at du skal ha permisjon.
Når arbeidsgiveren har gitt beskjed om permisjonen, får du et brev med Digital Post fra Udbetaling Danmark med adgang til å søke foreldrepenger. Du kan ikke søke på forhånd.
Hvis du har flere arbeidsgivere, må du gi beskjed til hver enkelt av dem.
Du må søke om foreldrepenger senest 8 uker etter fødsel eller mottakelse. Hvis du har fått lønn under en del av permisjonen, må du søke om foreldrepenger senest 8 uker etter at lønnen er stoppet. Hvis du søker senere enn 8 uker etter opphør av lønn, kan du først få foreldrepenger fra den dagen Udbetaling Danmark har mottatt søknaden din.
Hvis du ikke har kunnet søke om foreldrepenger fordi arbeidsgiveren din ikke har innberettet at lønnen din stopper, må du kontakte Udbetaling Danmark for å søke om foreldrepenger. Det må du gjøre så snart som mulig og senest 6 måneder etter at lønnen din er stoppet.
Du kan kanskje få dispensasjon fra søknadsfristen.
I spesielle tilfeller kan du få dispensasjon fra søknadsfristen. Les om dispensasjon fra søknadsfrist på borger.dk. Her kan du også lese om permisjon ved adopsjon og om muligheter for å forlenge permisjonen, utsette deler av den eller søke om ekstra permisjon på grunn av særskilte situasjoner.
Vær oppmerksom på at det gjelder andre regler for foreldrepenger hvis barnet ditt er født før 1. juli 2018. Du kan lese mer på borger.dk.
Du kan få foreldrepenger som selvstendig hvis du oppfyller disse tre betingelsene ved starten av den enkelte fraværsperiode:
- Du har arbeidet minst 18,5 timer i uken i minst 6 måneder i løpet av de siste 12 månedene.
- Du har arbeidet den siste måneden før du går i foreldrepermisjon.
- Det er overskudd i virksomheten din.
I tillegg må du også være sammen med barnet daglig. Det vil si at du fysisk skal tilbringe permisjonen sammen med barnet.
Perioder du har fått sykepenger, fødselspenger eller lignende ytelser, teller imidlertid ikke med som arbeid hvis du er selvstendig og skal ha fødselspermisjon.
Hvis du er nystartet selvstendig næringsdrivende
Hvis du er nystartet og har arbeidet som selvstendig i mindre enn 6 måneder, kan du ta med perioder du har arbeidet som lønnsmottaker.
Hvis du er nystartet i løpet av den siste måneden før permisjonen, og du dermed har jobbet som selvstendig i mindre enn 6 måneder, kan du medregne tidligere perioder der du har jobbet som lønnsmottaker eller har mottatt sykepenger, foreldrepenger, dagpenger ved arbeidsledighet, avholdt ferie med lønn eller feriegodtgjørelse eller mottatt godtgjørelse i en oppsigelsesperiode fra Lønmodtagernes Garantifond.
Hvis du er selvstendig og er ansatt og jobber i ditt eget andelsselskap eller aksjeselskap
Er du ansatt og jobber i ditt eget andels- eller aksjeselskap, er du lønnsmottaker og ikke selvstendig. Se under “Hvis du er lønnsmottaker”.
Søk om foreldrepenger
Du søker om foreldrepenger fra Udbetaling Danmark på virk.dk. Du må søke om foreldrepenger senest 8 uker etter fødsel eller mottakelse. Hvis permisjonen starter på et senere tidspunkt, må du søke om foreldrepenger senest 8 uker etter første fraværsdag i denne perioden.
Søker du senere enn 8 uker etter, kan du først få foreldrepenger fra tidspunktet da Udbetaling Danmark har mottatt søknaden din. I spesielle tilfeller kan du få dispensasjon fra søknadsfristen. Les mer om dispensasjon fra søknadsfrist på borger.dk. Her kan du også lese om permisjon ved adopsjon og om muligheter for å forlenge eller utsette foreldrepermisjonen.
Vær oppmerksom på at det gjelder andre regler for foreldrepenger hvis barnet ditt er født før 1. juli 2018. Du kan lese mer på borger.dk.
Hvis du er medlem av en a-kasse
Du kan få foreldrepenger i permisjonsperioden hvis du har rett til dagpenger. Det vil si at du har meldt deg arbeidsledig i en a-kasse og har stilt deg til disposisjon som jobbsøkende på jobbsenteret ditt.
Du må også være sammen med barnet daglig, det vil si fysisk tilbringe permisjonen med barnet.
Dessuten er det en god idé at du forhører deg hos jobbsenteret, a-kassen eller annen aktør om betingelsene for å stå til disposisjon for arbeidsmarkedet i forbindelse med fødselen.
Som arbeidsledig må du senest 8 uker etter fødselen eller mottakelse av barnet opplyse a-kassen din om at du skal ha permisjon. Deretter må a-kassen din gå inn på Virk.dk og opplyse Udbetaling Danmark om at du skal ha permisjon.
Når a-kassen har gitt beskjed om permisjonen, får du et brev med Digital Post fra Udbetaling Danmark med adgang til å søke om foreldrepenger. A-kassen kan først opplyse om fødselspermisjonen på den første dagen av permisjonen. Du kan ikke søke på forhånd.
Du må søke om foreldrepenger senest åtte uker etter at du har mottatt brevet med Digital Post fra Udbetaling Danmark. Hvis du melder fra om fraværet til a-kassen etter fristen på åtte uker etter fødselen, mister du retten til foreldrepenger i perioden fram til du melder fra om fraværet. Det samme gjelder hvis du søker om foreldrepenger hos Udbetaling Danmark etter fristen på 8 uker etter at du har mottatt brevet.
I spesielle tilfeller kan du få dispensasjon fra søknadsfristen. Les om dispensasjon fra fristen på borger.dk.
Hvis du mottar sosialhjelp eller ledighetsytelse
Du kan ikke få foreldrepenger hvis du ikke oppfyller sysselsettingskravet fordi du for eksempel mottar sosialhjelp eller dagpenger ved arbeidsledighet. Kontakt kommunen din for å høre om mulighetene du har for å fortsette med å få sosialhjelp eller dagpenger når du har permisjon.
Du har mulighet for å søke om å overdra permisjonsuker med rett til foreldrepenger til den andre forelderen. Den andre forelderen kan få foreldrepenger under den overdratte permisjonen hvis forelderen oppfyller betingelsene, blant annet sysselsettingskravet på avholdelsestidspunktet.
Du kan lese mer om overføring på borger.dk.
Du kan få foreldrepenger som student hvis du oppfyller noen betingelser. Finn din situasjon under og les mer. Det er en betingelse at du er sammen med barnet daglig under permisjonen.
Du kan få foreldrepenger hvis du:
- Har jobb ved siden av studiet: Har du jobb ved siden av utdanningen, kan du få foreldrepenger for timene du skulle ha jobbet under permisjonen, så lenge du har vært ansatt på den første dagen i permisjonen eller dagen før. Du må ha jobbet minst 160 timer i løpet av de siste 4 månedene og minst 40 timer i måneden i minst tre av de fire månedene. Hvor mye du kan få i foreldrepenger, avhenger av hvor mange timer du jobber i uken, og hvor mye du får i timelønn. Har du jobb ved siden av SU, gjelder samme regler som ved “Lønnsmottaker i foreldrepermisjon”.
- Er elev i lønnet praksis: Du kan få foreldrepenger hvis du er elev i lønnet praksis på den første permisjonsdagen eller dagen før. Du kan derfor ikke få foreldrepenger hvis den første permisjonsdagen din er i en periode med undervisning på utdanningsstedet. I perioder med undervisning kan du muligens motta fødselsstøtte. Det kan du lese mer på SUs hjemmeside. Er du elev i lønnet praksis, gjelder samme regler som ved “Lønnsmottaker i foreldrepermisjon”.
- Har permisjon fra utdanningen og melder deg arbeidsledig i a-kassen din: Når du har permisjon fra utdanningen din, kan du får foreldrepenger hvis du stopper din SU (Statens Uddannelsesstøtte), melder deg ledig hos a-kassen din og stiller deg til disposisjon for arbeidsmarkedet på jobbsenteret ditt, altså har rett til dagpenger. Vær oppmerksom på at du må orientere utdanningsstedet ditt om permisjonen så du kan dokumentere permisjonen når du søker om foreldrepenger.
Velger du å ta permisjon fra studiet og melde deg ledig i a-kassen din, gjelder samme regler som ved “Arbeidsløse i foreldrepermisjon”.
Vær oppmerksom på at du i alle tre nevnte situasjoner skal være sammen med barnet hver dag, altså fysisk tilbringe tid sammen med barnet.
Vær oppmerksom når studiet starter opp igjen. Hvis du avbryter permisjonen for å studere igjen og mottar SU, og du ikke har jobb ved siden av, mister du retten til å utsette den delen av permisjonen som gjenstår.
Hvis du mottar SU og ikke har jobb
Du kan ikke få foreldrepenger hvis du utelukkende mottar SU som student og ikke har jobb ved siden av. Du kan i stedet få fødselsstøtte i form av 9 ekstra SU-klipp. Det kan du lese mer om på su.dk.
Du kan overdra den permisjonen du selv ikke har rett til
Selv om du ikke har rett til foreldrepenger, vil du kunne overdra permisjonsuker til den andre forelderen. Den andre forelderen kan få foreldrepenger under permisjonen hvis denne forelderen oppfyller betingelsene.
Hvis dere bor sammen ved fødselen, har du som mor som hovedregel 14 ukers permisjon etter fødselen som du kan overdra til den andre forelderen. Som far eller medmor har du som hovedregel 22 ukers permisjon etter fødselen som du kan overdra.
Den andre forelderen kan ta den overdratte permisjonen med foreldrepenger hvis forelderen oppfyller betingelsene.
Du kan få foreldrepenger hvis du avslutter utdanningen rett før eller i løpet av permisjonen. Det krever imidlertid at visse betingelser er oppfylt.
Hvis du har avsluttet utdanningen din den siste måneden før permisjonen
Du kan få foreldrepenger hvis du i løpet av den siste måneden har avsluttet en yrkesrettet utdanning av minst 18 måneders varighet. Dette gjelder både for mor og far/medmor.
Du har også rett til foreldrepenger hvis du tar foreldrepermisjon 4 uker før forventet fødsel og du den dagen permisjonen starter, har avsluttet en utdanning i løpet av den siste måneden.
Det skal dreie seg om en yrkesrettet utdanning på minst 18 måneder som enten er SU-berettiget eller omfattet av lov om yrkesutdanninger. Det gjelder ikke studiespesialiserende videregående utdanninger som for eksempel hhx og htx.
Vær oppmerksom på om du starter med å ta permisjon før eller etter at du har avsluttet utdanningen din. Hvis du starter med å ta permisjon før utdanningen er avsluttet, er du student og må oppfylle reglene som gjelder for studenter for å få fødselspenger.
Les mer i avsnittet “Hvis du er student”.
Hvis du har avsluttet utdanningen din etter at barnet ble født:
Du kan få foreldrepenger hvis du avslutter utdanningen etter at du har født, og før barnet ditt er 1 år. Du må imidlertid være meldt arbeidsledig i a-kassen din, stå til disposisjon og ha rett til dagpenger.
Det er også et generelt krav at du er sammen med barnet ditt hver dag under permisjonen. Les mer om gjeldende regler på borger.dk.
Hvordan søker du?
Hvis du som nyutdannet ikke er medlem av en a-kasse, må du kontakte Udbetaling Danmark for å få et søknadsskjema for foreldrepenger.
Du fyller ut skjemaet og sender det sammen med dokumentasjon tilbake til Udbetaling Danmark via Digital Post.
Er du medlem av en a-kasse og har rett til dagpenger ved arbeidsledighet fra en a-kasse, må du kontakte a-kassen din og fortelle at du skal ha foreldrepermisjon. Du må huske å melde deg arbeidsledig i a-kassen din og stille deg til disposisjon for arbeidsmarkedet via jobbsenteret ditt.
A-kassen gir beskjed til Udbetaling Danmark, som sender deg et brev med Digital Post. Du bekrefter digitalt at opplysningene fra a-kassen er riktige, og sender samtidig dokumentasjon til Udbetaling Danmark.
Som dokumentasjon skal du sende en kopi av eksamensbevis eller forhåndsgodkjenning fra veilederen din til Udbetaling Danmark, der det skal framgå hvilken dato du avsluttet utdanningen eller forventer å avslutte den.
Du kan lese mer på borger.dk.
Hvis en av foreldrene ikke har rett til foreldrepenger fra Danmark
Hvis bare den ene forelderen er omfattet av det danske trygdesystemet og foreldrene bor sammen ved fødselen, kan den forelderen som har rett til foreldrepenger i Danmark, søke om opp til 13 ekstra uker. I utgangspunktet tilhører du trygdesystemet i landet der du jobber.
Det er forskjellige regler som gjelder avhengig av når barnet er født.
Barn født 1. mai 2024 eller senere
Du har rett til 13 ekstra ukers permisjon hvis disse to betingelsene er oppfylt:
- Den andre forelderen får i perioden fra 11. til 46. uke etter fødselen ikke utbetalt en offentlig forsørgelsesytelse (for eksempel foreldrepenger) fra et annet land i mer enn 9 uker.
- Dere bodde sammen ved fødselen.
Hvis den andre forelderen får utbetalt mer enn 9 ukers offentlig ytelse i perioden, blir ukene som går ut over de 9 ukene, trukket fra dine 13 uker.
Søk så snart som mulig
Det er ingen frist for å søke om de opptil 13 ukenes med ekstra permisjon, men Udbetaling Danmark anbefaler at du søker så snart som mulig etter at barnet er født.
Hvis du vil holde de opptil 13 ukene med ekstra permisjon i forlengelse av den pågående permisjonen og du allerede mottar foreldrepenger, vil du også få foreldrepenger i de opptil 13 ukene. Vær imidlertid oppmerksom på at du her må endre din siste fraværsdag på selvbetjeningen Min Barsel.
Hvis permisjonen starter senere enn fødselen, eller hvis permisjonen avbrytes underveis og noe av permisjonen derfor tas på et senere tidspunkt, må du søke om foreldrepenger senest 8 uker etter første fraværsdag i den perioden.
Hvis du har fått lønn under noe av permisjonen og ønsker foreldrepenger for den resterende delen av permisjonen, må du søke om foreldrepenger senest 8 uker etter siste fraværsdag med lønn.
De opp til 13 ekstra ukene skal i utgangspunktet tas før barnet fyller 1 år. Permisjonen kan forlenges og utsettes fram til barnet fyller 9 år, hvis betingelsene for det er oppfylt.
Barn født før 1. mai 2024
Du har rett til ekstra permisjon hvis du kan dokumentere at den andre forelderen i samme periode som du vil ta de opptil 13 ukene:
- ikke har hatt fravær med offentlig forsørgelsesytelse (for eksempel foreldrepenger) under permisjonen etter det andre landets lovgivning.
- ikke har tenkt å ha fravær med offentlig forsørgelsesytelse etter det andre landets lovgivning.
Hvis forelderen får utbetalt offentlig forsørgelsesytelse svarende til foreldrepengene i mindre enn 13 uker, trekkes ukene fra ekstrapermisjonen på 13 uker. I tillegg må dere bo sammen ved fødselen.
Mads og Andrea bor sammen i Sverige. Mads jobber i Sverige, og Andrea jobber i Danmark. Ettersom Mads jobber i Sverige, er han omfattet av trygdesystemet i Sverige. Andrea er omfattet av trygdesystemet i Danmark ettersom hun jobber i Danmark.
Andrea har rett til 13 ukers ekstra permisjon i tillegg til de 24 ukene hvis Mads ikke i mer enn 9 uker får utbetalt ytelse tilsvarende foreldrepenger fra Sverige i perioden fra den 11.–46. uken etter fødselen. Hvis Mads får utbetalt for eksempel 12 uker i perioden, har Andrea rett til 10 uker ekstra permisjon (13 uker minus 3 uker) med foreldrepenger fra Danmark.
Kim og Karina bor ikke sammen ved fødselen. Kim bor og jobber i Sverige, og Karina bor og jobber i Danmark. Barnet har registrert adresse hos Karina fra fødselen.
Ettersom Kim jobber i Sverige, er han omfattet av trygdesystemet i Sverige. Andrea er omfattet av trygdesystemet i Danmark ettersom hun jobber i Danmark. Ettersom Kim og Karina ikke bor sammen ved fødselen, er ikke Karina omfattet av regelen om ekstra permisjon når den andre forelderen er sosialt sikret i utlandet.
I stedet er hun omfattet av en annen regel, der hun kan få 13 ekstra uker med permisjon med foreldrepenger fordi hun ikke bor sammen med Kim ved fødselen og barnet har adresse hos henne.
Hvis du flytter til Danmark før permisjonen begynner
Som statsborger i et EU- eller EØS-land kan du motta foreldrepenger fra Danmark hvis du oppfyller disse tre betingelsene:
- Du må være ansatt i Danmark den første dagen i permisjonsperioden eller dagen før.
- Du må ha jobbet minst 160 timer i løpet av de siste fire hele månedene før permisjonen.
- Du må ha jobbet minst 40 timer i måneden i minst tre av de fire månedene.
I tillegg må du også være sammen med barnet daglig, det vil si tilbringe permisjonen sammen med barnet.
Udbetaling Danmark får automatisk opplysningene om ansettelse og timer fra jobben din i Danmark når arbeidsgiveren innrapporterer lønnen din.
Hvis du flytter til Danmark når det er mindre enn fire hele måneder til permisjonen, kan du medregne timene dine før flyttingen hvis du har vært ansatt i et annet EU/EØS-land. Du må sende inn dokumentasjon til Udbetaling Danmark for ansettelse, jobb og lønnsutbetaling i utlandet, for eksempel arbeidskontrakt og lønnsslipper.
Hvis du ikke har jobbet før permisjonsperioden, må du ha rett til dagpenger ved arbeidsledighet fra en dansk a-kasse for å være berettiget til danske foreldrepenger.
Hvis du flytter fra Danmark til et annet nordisk land under permisjonen
Du kan få danske foreldrepenger i utlandet hvis du:
- reiser eller flytter til utlandet under permisjonsperioden, og du fortsetter permisjonen uten å avbryte den
- jobber i Danmark, men bor i et annet EU-/EØS-land og er omfattet av det danske trygdesystemet og berettiget til foreldrepenger etter de danske reglene
Du må ha en NemKonto i Danmark og gi Udbetaling Danmark beskjed om adressen din og eventuelt telefonnummer så de kan få tak i deg i utlandet.
Du kan som hovedregel ikke få danske foreldrepenger hvis du bor i Danmark og har jobb i utlandet. Det er i utgangspunktet loven i landet du jobber i, som bestemmer reglene for foreldrepenger. Hvis du får jobb i utlandet mens du mottar foreldrepenger fra Danmark, må du kontakte Udbetaling Danmark.
Du kan lese mer på Info Nordens side om hvilket lands trygdesystem du er omfattet av.
Gi beskjed hvis du flytter fra Danmark til utlandet i løpet av permisjonen
Hvis du flytter til et annet land under permisjonen, kan du ta med deg foreldrepengene dine.
Du kan ikke jobbe mens du får foreldrepenger, og du må kontakte Udbetaling Danmark hvis du får jobb i utlandet i løpet av fødselspermisjonen.
Hvis du flytter til utlandet med barnet ditt under permisjonsperioden og du får andre ytelser enn foreldrepengene, må du melde fra til de rette myndighetene i Danmark, for eksempel Udbetaling Danmark International Sygesikring, eller kommunen.
Selv om du kan få med deg foreldrepengene, kan flyttingen ha betydning for retten til blant annet familieytelser (barnetrygd, barnetilskudd og forskuddsvist bidrag), sykeforsikring, dagpenger under sykdom og ytelser ved arbeidsskade.
Hvem skal du kontakte hvis du har spørsmål?
Du kan fylle ut kontaktskjemaet vårt dersom du har spørsmål eller har støtt på hindringer i et annet nordisk land.
OBS! Hvis du har spørsmål om behandlingen av en konkret sak, søknad, eller andre personlige forhold, skal du kontakte relevant myndighet.