Dansk föräldrapenning
Om du arbetar i Danmark är det i de flesta fall de danska reglerna för föräldraledighet och förlossning som gäller för dig. Om du är osäker på huruvida du har rätt till föräldraledighet (orlov) och föräldrapenning (barselsdagpenge) enligt danska regler kan du kontakta Udbetaling Danmark.
Nya regler trädde i kraft den 2 augusti 2022. Om ditt barn är fött före detta datum omfattas du av de gamla reglerna, som du kan läsa om på borger.dk.
Föräldraledigheten i Danmark
I familjer där föräldrarna bor tillsammans när barnet föds har mamman rätt till 4 veckors föräldraledighet före förlossningen, och varje förälder har i regel rätt till 24 veckors föräldraledighet efter förlossningen. Det blir totalt 52 veckor. Den ena föräldern kan överföra några av föräldraledighetsveckorna till den andra.
Mamman kan i princip ta ut
- graviditetsledighet med föräldrapenning 4 veckor före beräknad förlossning
- 2 veckors föräldraledighet med föräldrapenning direkt efter förlossningen
- 8 veckors föräldraledighet med föräldrapenning innan barnet är 10 veckor. Ledigheten kan dock förlängas om arbetet återupptas på deltid efter överenskommelse med arbetsgivaren
- 14 veckors föräldraledighet med föräldrapenning innan barnet fyllt 1 år. Ledigheten kan dock förlängas eller skjutas upp tills barnet fyller 9 år om villkoren är uppfyllda. Om mamman är anställd ska 9 av veckorna tas ut innan barnet fyller 1 år, såvida inte hon på grund av särskilda omständigheter är förhindrad att ta ut ledigheten under de sista 9 veckorna innan barnet fyller 1 år. Om hon på grund av särskilda omständigheter är förhindrad kan hon i stället ta ut veckorna innan barnet fyller 3 år.
2-veckorsledigheten börjar alltid dagen efter förlossningen. Graviditetsledigheten 4 veckor före beräknad förlossning blir alltså kortare om mamman föder före beräknad förlossning. Och om mamman föder efter beräknad förlossning blir graviditetsledigheten längre.
Pappan eller medmamman kan ta ut
- 2 veckors föräldraledighet med föräldrapenning efter förlossningen eller enligt överenskommelse med arbetsgivaren innan barnet är 10 veckor. Ledigheten kan dock förlängas om arbetet återupptas på deltid efter överenskommelse med arbetsgivaren
- 22 veckors föräldraledighet med föräldrapenning innan barnet fyllt 1 år. Ledigheten kan dock förlängas eller skjutas upp tills barnet fyller 9 år om villkoren är uppfyllda. Om pappan eller medmamman är anställd ska 9 av veckorna tas ut innan barnet fyller 1 år, såvida inte han eller hon på grund av särskilda omständigheter är förhindrad att ta ut de sista 9 veckorna av ledigheten innan barnet fyller 1 år. Om pappan eller medmamman på grund av särskilda omständigheter är förhindrad kan han/hon istället ta ut veckorna innan barnet fyller 3 år.
Om föräldrarna inte bor tillsammans när barnet föds, eller om den ena föräldern är ensamstående förälder eller befinner sig i en annan speciell situation, har föräldern rätt till en annan fördelning av föräldraledigheten som tar hänsyn till den situation föräldern befinner sig i.
Du kan överlåta föräldraledighet
Som föräldrar har ni möjlighet att överlåta föräldraledighet med rätt till föräldrapenning till varandra så att ledigheten passar ert arbets- och familjeliv bäst.
Föräldrar har i princip rätt till 24 veckors föräldraledighet med föräldrapenning efter förlossningen. Vissa av dessa veckor kan inte överlåtas till den andra föräldern om föräldrarna är anställda.
Om föräldrarna är anställda kan de till exempel inte överlåta 9 av veckorna eftersom de ska tas ut av föräldrarna själva innan barnet fyller 1 år, såvida inte föräldrarna på grund av särskilda omständigheter är förhindrade att ta ut ledigheten under de sista 9 veckorna innan barnet fyller 1 år. Om de 9 veckorna inte tas ut innan barnet fyller 1 år är de i princip förbrukade.
Det innebär att en förälder efter förlossningen kan ta ut mer än 24 veckors föräldraledighet med föräldrapenning om den andra föräldern har överlåtit ledigheten till honom eller henne.
Om du inte uppfyller villkoren för rätt till föräldrapenning, till exempel om du får ekonomiskt bistånd (kontanthjælp), kan du inte ta ut föräldraledighet med föräldrapenning, eftersom du inte uppfyller arbetsvillkoret, vilket betyder att du måste ha ett arbete eller vara medlem i en a-kassa och ha rätt till arbetslöshetsersättning. Men du kan överlåta föräldraledighetsveckor med föräldrapenning till den andra föräldern. Den andra föräldern kan få föräldrapenning under den överlåtna ledigheten om föräldern uppfyller villkoren vid tidpunkten för ledigheten, såsom arbetsvillkoret.
Du kan läsa mer om överlåtelse på borger.dk.
Har du rätt till föräldrapenning från Danmark i samband med graviditet, förlossning och adoption?
Om du är anställd kan du få föräldrapenning om du uppfyller dessa villkor om sysselsättning i början av en frånvaroperiod:
- Du måste vara anställd på den första dagen av din föräldraledighet eller dagen innan.
- Du måste ha arbetat minst 160 timmar under de senaste fyra hela månaderna före ledigheten.
- Du måste ha arbetat minst 40 timmar per månad under minst tre av de fyra månaderna.
Dessutom måste du vara tillsammans med ditt barn på daglig basis, det vill säga fysiskt umgås med barnet under ledigheten.
Udbetaling Danmark får automatiskt uppgifter om din anställning när din arbetsgivare rapporterar in din lön och föräldraledighet.
Får du lön under en del av din föräldraledighet?
Om du får full lön under en del av din föräldraledighet ska du ansöka om föräldrapenning först när din arbetsgivare inte längre betalar ut lön. Du kan också ansöka om föräldrapenning om en del av din lön inte betalas ut under föräldraledigheten, eftersom du i vissa fall kan få ett tilläggsbelopp i föräldrapenningen vid sidan av lönen.
Om du får full lön under hela din föräldraledighet ska du inte ansöka om föräldrapenning.
Är du osäker på vilka regler som gäller för dig kan du kontakta din arbetsgivare eller fackförening för att få veta mer om reglerna i ditt avtal.
Hur ansöker du om föräldrapenning?
Som anställd ska du be din arbetsgivare att gå in på virk.dk/barselsdagpenge och meddela Udbetaling Danmark att du ska gå på föräldraledighet.
När din arbetsgivare har anmält din föräldraledighet får du ett brev med Digital Post från Udbetaling Danmark. I brevet får du åtkomst till att ansöka om föräldrapenning. Du kan inte söka i förväg.
Om du har flera arbetsgivare måste du informera var och en.
Du måste ansöka om föräldrapenning senast 8 veckor efter förlossningen eller mottagandet. Om du har fått lön under en del av din föräldraledighet ska du ansöka om föräldrapenning senast 8 veckor efter det att löneutbetalningen upphört. Om du ansöker senare än 8 veckor efter att löneutbetalningen har upphört kan du få föräldrapenning först från den dag Udbetaling Danmark fått din ansökan.
Om du inte har kunnat ansöka om föräldrapenning på grund av att din arbetsgivare inte har rapporterat att din lön upphör, ska du kontakta Udbetaling Danmark för att ansöka om föräldrapenning. Det ska du göra så snart som möjligt och senast 6 månader efter att din lön har upphört.
Du kan eventuellt få dispens från sista ansökningsdag
I särskilda fall kan du få dispens från sista ansökningsdag. Läs om dispens från sista ansökningsdag på borger.dk. Här kan du också läsa om föräldraledighet vid adoption och möjligheterna att förlänga föräldraledigheten, skjuta upp delar av den eller ansöka om extra ledighet på grund av särskilda omständigheter.
Observera att andra regler gäller för föräldrapenning om ditt barn föddes före den 2 augusti 2022. Du kan läsa mer på borger.dk.
Du kan få föräldrapenning som egenföretagare om du uppfyller dessa tre villkor i början av en frånvaroperiod:
- Du har arbetat minst 18,5 timmar i veckan i minst 6 månader under de senaste 12 månaderna.
- Du har arbetat den senaste månaden innan du går på föräldraledighet.
- Det finns ett överskott i ditt företag.
Dessutom måste du också dagligen vara tillsammans med ditt barn. Detta innebär att du fysiskt måste umgås med ditt barn under föräldraledigheten.
Perioder med sjukpenning, föräldrapenning eller liknande förmåner räknas dock inte som arbete om du är egenföretagare och ska gå på föräldraledighet.
Om du är nybliven egenföretagare
Om du är nybliven egenföretagare och har arbetat som det i mindre än 6 månader kan du räkna med perioder du arbetat som anställd.
Om du har startat ett företag under den senaste månaden före din föräldraledighet och därför har varit egenföretagare i mindre än 6 månader, kan du räkna med tidigare perioder då du har arbetat som anställd eller fått sjukpenning, föräldrapenning, arbetslöshetsersättning, haft semester med lön eller semesterersättning eller fått ersättning under en uppsägningstid från Lønmodtagernes Garantifond.
Om du är egenföretagare och anställd och arbetar i eget bolag med begränsat ansvar (ApS) eller aktiebolag (A/S)
Om du är anställd och arbetar i eget bolag med begränsat ansvar (ApS) eller aktiebolag (A/S) räknas du som anställd och inte som egenföretagare. Läs mer under ”Om du är anställd”.
Ansök om föräldrapenning
Du ansöker om föräldrapenning från Udbetaling Danmark på virk.dk. Du måste ansöka om föräldrapenning senast 8 veckor efter förlossningen eller mottagandet. Om din föräldraledighet börjar senare ska du ansöka om föräldrapenning senast 8 veckor efter första frånvarodagen under perioden.
Om du ansöker senare än 8 veckor efter första frånvarodagen kan du få föräldrapenning först från den dag Udbetaling Danmark fått din ansökan. I särskilda fall kan du få dispens från sista ansökningsdag. Läs mer om dispens från sista ansökningsdag på borger.dk. Här kan du också läsa om föräldraledighet vid adoption och möjligheterna att förlänga eller skjuta upp föräldraledigheten.
Observera att andra regler gäller för föräldrapenning om ditt barn föddes före den 2 augusti 2022. Du kan läsa mer på borger.dk.
Om du är medlem i en a-kassa
Du kan få föräldrapenning under din föräldraledighet om du har rätt till arbetslöshetsersättning. Och det har du om du har anmält dig som arbetslös hos din a-kassa och står till arbetsmarknadens förfogande som arbetssökande på din arbetsförmedling (jobcenter).
Du måste vara tillsammans med ditt barn på daglig basis, det vill säga fysiskt umgås med barnet under ledigheten.
Dessutom bör du höra med ditt jobcenter, din a-kassa eller annan aktör om villkoren för att stå till arbetsmarknadens förfogande när du ska gå på föräldraledighet.
Som arbetslös ska du senast 8 veckor efter förlossningen eller mottagandet av barnet meddela din a-kassa att du går på föräldraledighet. Därefter ska din a-kassa gå in på virk.dk och meddela Udbetaling Danmark att du ska gå på föräldraledighet.
När din a-kassa har anmält din föräldraledighet får du ett brev med Digital Post från Udbetaling Danmark. I brevet får du åtkomst till att ansöka om föräldrapenning. A-kassan kan anmäla din föräldraledighet först den första dagen av din ledighet. Du kan inte söka i förväg.
Du måste ansöka om föräldrapenning senast 8 veckor efter att du fått brevet med Digital Post från Udbetaling Danmark. Om du anmäler din frånvaro till a-kassan efter 8 veckor efter förlossning förlorar du rätten till föräldrapenning för tiden fram till dess att du anmäler frånvaron. Detsamma gäller om du ansöker om föräldrapenning hos Udbetaling Danmark efter 8 veckor efter att du har fått brevet från oss.
I särskilda fall kan du få dispens från sista ansökningsdag. Läs om dispens från sista ansökningsdag på borger.dk.
Om du får ekonomiskt bistånd eller arbetslöshetsersättning
Du kan inte få föräldrapenning om du inte uppfyller arbetsvillkoret, till exempel för att du får ekonomiskt bistånd eller arbetslöshetsersättning. Kontakta din kommun för att höra om dina möjligheter att fortsätta få ekonomiskt bistånd eller arbetslöshetsersättning under din föräldraledighet.
Du kan ansöka om att överlåta föräldraledighetsveckor med föräldrapenning till den andra föräldern. Den andra föräldern kan få föräldrapenning under den överlåtna ledigheten om föräldern uppfyller villkoren vid tidpunkten för ledigheten, såsom arbetsvillkoret.
Du kan läsa mer om överlåtelse på borger.dk.
Du kan få föräldrapenning som studerande om du uppfyller vissa villkor: Hitta din situation nedan och läs mer. Det är en förutsättning att du är med ditt barn dagligen under föräldraledigheten.
Du kan få föräldrapenning om du
- har ett extrajobb vid sidan av dina studier: Om du har ett extrajobb (studiejob) vid sidan av studierna kan du få föräldrapenning för de timmar du skulle ha arbetat under din föräldraledighet, förutsatt att du var anställd den första dagen av din föräldraledighet eller dagen innan. Du måste ha arbetat minst 160 timmar under de senaste fyra månaderna före ledigheten och minst 40 timmar i månaden under minst tre av dessa fyra månader. Hur mycket du kan få i föräldrapenning beror på hur många timmar du arbetar per vecka och hur mycket du får i timlön. Om du har ett extrajobb vid sidan av din SU gäller samma regler som beskrivs under rubriken Anställda på föräldraledighet.
- är avlönad praktikant: Du kan få föräldrapenning om du är avlönad praktikant på din första föräldraledighetsdag eller dagen innan. Du kan därför inte få föräldrapenning om din första föräldraledighetsdag är under en undervisningsperiod på läroanstalten. Under perioder med undervisning kan du eventuellt få förlossningsstöd (fødsels-støtte). Det kan du läsa mer om på SU:s webbplats. Om du är avlönad praktikant gäller samma regler som beskrivs under rubriken Anställda på föräldraledighet.
- är föräldraledig från din utbildning och anmäler dig som arbetslös hos din a-kassa: När du är föräldraledig från din utbildning kan du få föräldrapenning om du avbryter ditt studiestöd (SU), anmäler dig som arbetslös hos din a-kassa och ställer dig till arbetsmarknadens förfogande på ditt jobcenter, det vill säga har rätt till arbetslöshetsersättning. Tänk på att du ska informera din läroanstalt om din föräldraledighet så att du kan dokumentera ledigheten när du ansöker om föräldrapenning.
Om du väljer att vara föräldraledig från dina studier och anmäler dig som arbetslös hos din a-kassa gäller samma regler som beskrivs under rubriken Arbetslösa på föräldraledighet.
Observera att du i alla tre ovanstående situationer måste vara tillsammans med ditt barn på daglig basis, det vill säga fysiskt umgås med barnet.
Var uppmärksam på när dina studier börjar igen. Om du avbryter din föräldraledighet för att studera igen och får SU och du inte har ett extrajobb vid sidan av studierna, förlorar du rätten att skjuta upp den återstående delen av föräldraledigheten.
Om du får SU och inte har ett extrajobb
Du kan inte få föräldrapenning om du bara får SU som studerande och inte har ett extrajobb. Istället kan du få förlossningsstöd i form av nio extra SU-klipp. Det kan du läsa mer om på su.dk.
Du kan överlåta den föräldraledighet du själv inte har rätt till
Även om du inte har rätt till föräldrapenning kan du överlåta ledighetsveckor till den andra föräldern. Den andra föräldern kan få föräldrapenning under ledigheten om föräldern uppfyller villkoren.
Om ni bor tillsammans vid förlossningen har du som mamma i regel 14 veckors föräldraledighet efter förlossningen som du kan överlåta till den andra föräldern. Som pappa eller medmamma har du i regel 22 veckors föräldraledighet efter förlossningen som du kan överlåta.
Den andra föräldern kan ta ut den överlåtna föräldraledigheten med föräldrapenning om föräldern uppfyller villkoren.
Du kan få föräldrapenning om du avslutar din utbildning strax före eller under din föräldraledighet. Vissa villkor måste dock vara uppfyllda.
Om du har slutfört din utbildning den senaste månaden innan föräldraledigheten börjar
Du kan få föräldrapenning om du under den senaste månaden har slutfört en yrkesinriktad utbildning på minst 18 månader. Det gäller både mamman och pappan/medmamman.
Du har också rätt till föräldrapenning om du tar ut graviditetsledighet 4 veckor före beräknad förlossning och om du den dag ledigheten börjar har avslutat en utbildning under den senaste månaden.
Det ska vara en yrkesinriktad utbildning på minst 18 månader som antingen är SU-berättigad eller omfattas av lagen om yrkesinriktad utbildning. Det gäller inte gymnasieutbildningar som högre handelsexamen (hhx) och teknisk studentexamen (htx).
Var uppmärksam på om du börjar ta ut ledighet före eller efter att du har avslutat din utbildning. Om du börjar ta ut ledighet innan du har avslutat din utbildning är du studerande och måste uppfylla de regler som gäller för studerande för att få föräldrapenning.
Läs mer under Om du är studerande.
Om du har slutfört din utbildning efter förlossningen:
Du kan få föräldrapenning om du slutför din utbildning efter att du har fött barn och innan barnet fyllt 1 år. Du måste dock vara anmäld som arbetslös hos din a-kassa, stå till arbetsmarknadens förfogande och ha rätt till arbetslöshetsersättning.
Det finns också ett allmänt krav på att du är tillsammans med ditt barn varje dag under ledigheten. Läs mer om de regler som gäller på borger.dk.
Hur ansöker du?
Om du som nyutexaminerad inte är med i en a-kassa ska du kontakta Udbetaling Danmark för att få ett ansökningsformulär för föräldrapenning.
Du fyller i formuläret och skickar det tillsammans med handlingar till Udbetaling Danmark via Digital Post.
Om du är med i en a-kassa och har rätt till arbetslöshetsersättning från a-kassan ska du kontakta din a-kassa och berätta att du ska gå på föräldraledighet. Kom ihåg att anmäla dig som arbetslös hos din a-kassa och ställa dig till arbetsmarknadens förfogande på ditt jobcenter.
A-kassan meddelar Udbetaling Danmark, som skickar dig ett brev med Digital Post. Du bekräftar digitalt att uppgifterna från din a-kassa är riktiga och skickar samtidigt handlingar till Udbetaling Danmark.
Handlingarna du ska skicka till Udbetaling Danmark är en kopia av ditt examensbevis eller förhandsgodkännande från din handledare där det framgår vilket datum du slutför utbildningen eller förväntas göra det.
Du kan läsa mer på borger.dk.
Om en av föräldrarna inte har rätt till föräldrapenning från Danmark
Om endast den ena föräldern omfattas av socialförsäkringslagstiftningen i Danmark och föräldrarna bor tillsammans vid födseln, kan den förälder som har rätt till föräldrapenning i Danmark ansöka om upp till 13 extra veckor. I regel omfattas man av socialförsäkringslagstiftningen i det land man arbetar i.
Det finns olika regler beroende på när barnet är fött.
Barn födda den 1 maj 2024 eller senare
Du har rätt till 13 veckors extra ledighet om dessa två villkor är uppfyllda:
- Den andra föräldern får under veckorna 11–46 efter förlossningen inga offentliga understöd (till exempel föräldrapenning) från ett annat land i mer än 9 veckor.
- Ni bodde tillsammans vid födseln.
Om den andra föräldern får mer än 9 veckors offentligt understöd under denna period kommer veckorna utöver de 9 veckorna att dras av från dina 13 veckor.
Ansök så snart som möjligt
Det finns ingen sista dag för att ansöka om denna upp till 13 veckors extra ledighet, men Udbetaling Danmark rekommenderar att du ansöker så snart som möjligt efter barnets födelse.
Om du vill ta ut denna upp till 13 veckors extra ledighet som en förlängning av din pågående ledighet och du redan får föräldrapenning, får du också föräldrapenning för de upp till 13 veckorna. Men observera att du då måste ändra din sista frånvarodag i självbetjäningstjänsten Min Barsel.
Om ledigheten börjar senare än förlossningen, eller om ledigheten avbryts under tiden och en del av ledigheten därför tas ut senare, måste du ansöka om föräldrapenning senast 8 veckor efter den första frånvarodagen i den perioden.
Om du har fått lön under en del av ledigheten och vill ha föräldrapenning för resterande del av ledigheten, måste du ansöka om föräldrapenning senast 8 veckor efter den sista frånvarodagen med lön.
De upp till 13 extra veckorna måste i regel tas ut innan barnet fyller 1 år. Ledigheten kan förlängas och skjutas upp tills barnet fyller 9 år om villkoren för det är uppfyllda.
Barn födda före 1 maj 2024
Du har rätt till extra ledighet om du kan visa att den andra föräldern under samma period som du kommer att ta ut de upp till 13 veckorna
- inte har varit frånvarande med offentliga understöd (till exempel föräldrapenning) under ledigheten enligt det andra landets lagstiftning
- inte tänker vara ledig med offentliga understöd enligt det andra landets lagstiftning.
Om föräldern får offentligt understöd som motsvarar föräldrapenning i mindre än 13 veckor kommer dessa veckor att dras av från den extra föräldraledigheten på 13 veckor. Dessutom måste ni bo tillsammans vid födseln.
Mads och Andrea bor tillsammans i Sverige. Mads arbetar i Sverige och Andrea i Danmark. Eftersom Mads arbetar i Sverige är han socialförsäkrad i Sverige. Andrea är socialförsäkrad i Danmark, eftersom hon arbetar i Danmark.
Andrea har rätt till 13 veckors extra ledighet utöver de 24 veckorna om Mads inte i mer än 9 veckor får understöd som motsvarar föräldrapenning från Sverige under veckorna 11-46 efter förlossningen. Om Mads till exempel får lön i 12 veckor under denna period har Andrea rätt till 10 veckors extra ledighet (13 veckor minus 3 veckor) med föräldrapenning från Danmark.
Kim och Karina bor inte tillsammans vid födseln. Kim bor och arbetar i Sverige och Karina bor och arbetar i Danmark. Barnet är folkbokfört på Karinas adress från födseln.
Eftersom Kim arbetar i Sverige är han socialförsäkrad i Sverige. Karina är socialförsäkrad i Danmark, eftersom hon arbetar i Danmark. Eftersom Kim och Karina inte bor tillsammans vid barnets födelse omfattas Karina inte av regeln om extra ledighet när den andra föräldern är socialförsäkrad utomlands.
Istället omfattas hon av en annan regel som innebär att hon kan få 13 veckors extra ledighet med föräldrapenning eftersom hon inte bor tillsammans med Kim vid födseln och barnet är folkbokfört på hennes adress.
Om du flyttar till Danmark innan din föräldraledighet börjar
Som medborgare i ett EU- eller EES-land kan du få föräldrapenning från Danmark om du uppfyller dessa tre villkor:
- Du måste vara anställd i Danmark på den första dagen av din föräldraledighet eller dagen innan.
- Du måste ha arbetat minst 160 timmar under de senaste fyra hela månaderna före ledigheten.
- Du måste ha arbetat minst 40 timmar per månad under minst tre av de fyra månaderna.
Dessutom måste du vara tillsammans med ditt barn på daglig basis, det vill säga dagligen umgås med barnet under ledigheten.
Udbetaling Danmark får automatiskt uppgifter om din anställning och arbetade timmar när din arbetsgivare rapporterar in din lön.
Om du flyttar till Danmark när det är mindre än fyra hela månader till din föräldraledighet kan du använda dina timmar innan flytten om du har varit anställd i ett annat EU-/EES-land. Du måste lämna in handlingar till Udbetaling Danmark om din anställning, arbete och löneutbetalningar i utlandet, till exempel i form av anställningsavtal och lönebesked.
Om du inte har arbetat före föräldraledigheten måste du ha rätt till arbetslöshetsersättning från en dansk a-kassa för att vara berättigad till dansk föräldrapenning.
Om du flyttar från Danmark till ett annat nordiskt land under föräldraledigheten
Du kan få dansk föräldrapenning utomlands om du
- reser eller flyttar utomlands under föräldraledigheten och fortsätter din föräldraledighet utan avbrott
- arbetar i Danmark men bor i ett annat EU-/EES-land, omfattas av dansk socialförsäkringslagstiftning och har rätt till föräldrapenning enligt de danska föräldraledighetsreglerna.
Du måste ha ett NemKonto i Danmark och meddela Udbetaling Danmark din adress och eventuellt ditt telefonnummer så att de kan nå dig utomlands.
Du kan i regel inte få dansk föräldrapenning om du bor i Danmark och arbetar utomlands. Det är i princip lagen i det land du arbetar i som avgör reglerna för föräldrapenning. Om du tar ett jobb utomlands samtidigt som du får föräldrapenning från Danmark ska du kontakta Udbetaling Danmark.
Du kan läsa mer på Info Nordens sida om vilket lands socialförsäkringslagstiftning du omfattas av.
Anmäl eventuell flytt från Danmark till utlandet under din föräldraledighet
Om du flyttar till ett annat land under din ledighet kan du ta med dig din föräldrapenning.
Du får inte arbeta samtidigt som du får föräldrapenning, och du måste kontakta Udbetaling Danmark om du börjar arbeta utomlands under föräldraledigheten.
Om du flyttar utomlands med ditt barn under föräldraledigheten och får andra bidrag än din föräldrapenning måste du anmäla det till de rätta myndigheterna i Danmark, till exempel Udbetaling Danmark – internationell sjukförsäkring eller kommunen.
Även om du kan ta med din föräldrapenning kan flytten påverka din rätt till bland annat familjeförmåner (barn- och ungdomsbidrag, barntillägg och förskottsbidrag), sjukförsäkring, sjukpenning och förmåner vid arbetsskada.
Vem ska du kontakta om du har frågor?
Du kan fylla i vårt kontaktformulär om du har frågor eller har stött på hinder i ett annat nordiskt land.
OBS! Om du har frågor angående behandlingen av ett specifikt fall, ansökan eller andra personliga omständigheter, vänligen kontakta den behöriga myndigheten.