Hvilket lands sociale sikring er du omfattet af?

Hvis du bor og arbejder i samme land, er du omfattet af den sociale sikring i det land, medmindre du er udsendt og har søgt socialsikringsmyndigheden i et andet land om at forblive omfattet af den sociale sikring der.

Hvis din arbejdsgiver sender dig til et andet nordisk land til tjeneste (udsendt arbejdstager), kan du få en A1-attest, der dokumenterer, at du er omfattet af den sociale sikring i landet, du er udsendt fra, så længe det forventede arbejdsmønster ikke overstiger 24 måneder. 

Hvis du bor i ét land og udelukkende arbejder i et andet land, er du omfattet af den sociale sikring i det land, hvor du arbejder.

En undtagelse er, hvis din arbejdsgiver sender dig til et andet nordisk land til tjeneste (udsendt arbejdstager). I den situation kan du få en A1-attest, der dokumenterer, at du forbliver omfattet af den sociale sikring i landet, du tidligere har været socialt sikret i, så længe det forventede arbejdsmønster ikke overstiger 24 måneder. 

Hvis du arbejder i to lande, og bor i det ene af dem, er du omfattet af den sociale sikring i det land, hvor du bor, hvis du arbejder mindst 25 % der. Arbejder du mindre end 25 % i det land du bor, er din arbejdsgiver eller arbejdsgiveres hjemsted afgørende for, hvilket lands sociale sikring du er omfattet af.

Hvis du er ansat som tjenestemand, er du omfattet af den sociale sikring i det land som den forvaltning, du er ansat i, er omfattet af. Dette gælder uanset, hvor du i øvrigt er ansat eller øver selvstændig virksomhed.

Selv om du arbejder i to lande, er du kun omfattet af socialsikringssystemet i ét land ad gangen. Du kan søge om et A1-attest fra socialsikringsmyndigheden i det land, hvor du bor, for at afgøre, hvilket lands lovgivning om social sikring, der gælder for dig, og til hvilket land, der skal betales sociale bidrag.

Imellem Danmark og Sverige findes Øresundsaftalen. Ifølge den kan du arbejde op til 50 % i det land, hvor du bor, hvis du er privatansat og arbejder for samme arbejdsgiver i Danmark og Sverige.

Hvis du bor i ét nordisk land og arbejder fast hjemmefra for en arbejdsgiver med base i et andet nordisk land, skal din arbejdsgiver sørge for, at du er omfattet af social sikring i dit bopælsland.

Hvis du er ansat hos en arbejdsgiver i et andet nordisk land og udfører mindst 25 % af dit arbejde i dit bopælsland, er du som hovedregel omfattet af den sociale sikring i dit bopælsland. Hvis du arbejder i mindst to lande, skal du kontakte socialsikringsmyndigheden i dit bopælsland for at sikre dig, at dig at du er registreret og administreret korrekt.

Hvis du arbejder midlertidigt hjemmefra for en udenlandsk arbejdsgiver fra et andet nordisk land, kan du blive betragtet som udstationeret arbejdstager. I givet fald kan du få en A1-attest, der dokumenterer din ret til at forblive omfattet af den sociale sikring i det land, du er udstationeret fra. Du kan få udstedt attesten, hvis den forventede varighed af dit arbejdet i udlandet ikke overstiger 24 måneder.

Finland, Sverige og Norge har tiltrådt EU-aftalen om distancearbejde. Aftalen gør det i særlige tilfælde muligt, at du som medarbejder kan forblive socialt sikret i dit arbejdsland, hvis du arbejder under 50 % på afstand fra dit bopælsland og over 50 % i arbejdsgiverlandet. Det er en forudsætning, at begge de lande, hvor arbejdet udføres, anvender EU-aftalen om distancearbejde.

Imellem Danmark og Sverige findes Øresundsaftalen. Ifølge den kan du arbejde op til 50 % i det land, hvor du bor, hvis du er privatansat og arbejder for samme arbejdsgiver i Danmark og Sverige.

Hvis du er ansat i et vikarbureau eller har arbejde på tværs af grænserne enten for samme eller for forskellige arbejdsgivere, er det vigtigt at du kontakter socialsikringsmyndighederne i det land, hvor du bor, for at du kan få klarhed om, hvilket lands regler, du er omfattet af. 

Hvis din arbejdsgiver sender dig til et andet nordisk land til tjeneste (udsendt arbejdstager), kan du få en A1-attest, der dokumenterer, at du er omfattet af den sociale sikring i landet, du er udsendt fra, så længe det forventede arbejdsmønster ikke overstiger 24 måneder. 

Hvis du udelukkende arbejder som pilot eller kabinebesætning i passager- eller fragtfly, er du som hovedregel omfattet af den sociale sikring i det land, hvor du har hjemmebase.

Hvis din arbejdsgiver sender dig til et andet nordisk land til tjeneste (udsendt arbejdstager), kan du få en A1-attest, der dokumenterer, at du er omfattet af den sociale sikring i landet, du er udsendt fra, så længe det forventede arbejdsmønster ikke overstiger 24 måneder.

Hvis du er lønmodtager eller selvstændig og arbejder på et skib, er du som hovedregel omfattet af den sociale sikring i det land hvis flag, skibet fører.

Hvis du er lønmodtager og modtager løn fra en arbejdsgiver i samme land som du bor, vil du dog som hovedregel være omfattet af den sociale sikring i det land, hvor du bor.

Hvis din arbejdsgiver sender dig til et andet nordisk land til tjeneste (udsendt arbejdstager), kan du få en A1-attest, der dokumenterer, at du er omfattet af den sociale sikring i landet, du er udsendt fra, så længe det forventede arbejdsmønster ikke overstiger 24 måneder. 

Hvis du er selvstændig, er du som hovedregel omfattet af den sociale sikring i det land, hvor du driver din virksomhed.

Hvis du udøver virksomhed i flere lande, men mere end 25 procent i det land, hvor du bor, er du omfattet af socialsikringslovgivningen i det land, du bor i.

Hvis du udøver din virksomhed i flere lande, men ikke mindst 25 procent i det land, hvor du bor, er du omfattet af socialsikringslovgivningen i det land, hvor du primært driver din virksomhed.

Du skal ansøge om en A1-attest hos socialsikringsmyndigheden i det land, hvor du bor. Af attesten fremgår det, hvilket lands sociale sikring, du er omfattet af, og til hvilket land, der skal betales sociale bidrag.

Hvis du er studerende og ikke er i arbejde, bør du kontakte socialsikringsmyndighederne for at afklare, hvilket lands sociale sikring du er omfattet af. Det er som hovedregel det land, hvor du har fast bopæl, men myndighederne kan også lægge vægt på, hvorfra du har din indtægt, for eksempel studiestøtte.

Hvis du har modtaget et finsk stipendium til forskning eller kunstnerisk virksomhed, gælder der særlige regler for dig. Læs mere på siden ”forskere og stipendiemodtagere i Finland” eller hos Lantbruksföretagarnas pensionsanstalt (LPA).

Som udgangspunkt er du sygesikret i det land, hvor du bor, og har ret til sundhedsydelser dér på samme vilkår som andre bosatte.

Hvis du udelukkende modtager alders- eller førtidspension fra et andet nordisk land, skal du søge om det europæiske sygesikringskort i det land, der udbetaler din pension, da det er pensionslandet, der betaler for dine sundhedsudgifter.

Hvis du modtager en del af din alders- eller førtidspension fra det nordiske land, du bor i, kan du søge om det europæiske sygesikringskort fra dit bopælsland.

Kontakt socialsikringsmyndighederne for nærmere information om, hvad der gælder i din situation.

Hvis du modtager for eksempel arbejdsløshedsdagpenge eller barselsdagpenge fra et andet land, end det du bor i, vil du som hovedregel være omfattet af den sociale sikring i det land, der udbetaler ydelsen. Du bør kontakte socialsikringsmyndighederne for at afklare dette.

Hvis et par er omfattet af den sociale sikring i to forskellige lande, og enten har eller venter børn, gælder særlige regler for børnepenge og barselsdagpenge.

Hvis I er i tvivl om, hvad der gælder i jeres situation, bør I kontakte socialsikringsmyndighederne i de lande, hvor I bor og arbejder.