Problem att arbeta samtidigt i Sverige och Danmark för två arbetsgivare
Den danska arbetsgivaren ska i sådana fall betala arbetsgivaravgifter enligt
svensk lagstiftning. De svenska avgifterna är väsentlig högre än motsvarande danska avgifter.
För att undvika denna situation kräver danska arbetsgivare i somliga fall att anställda boende i Sverige förbinder sig att inte ha någon anställning i Sverige under anställningstiden i Danmark.
Information
Den danska arbetsgivaren ska i sådana fall betala arbetsgivaravgifter enligt
svensk lagstiftning. De svenska avgifterna är väsentlig högre än motsvarande danska avgifter.
För att undvika denna situation kräver danska arbetsgivare i somliga fall att anställda boende i Sverige förbinder sig att inte ha någon anställning i Sverige under anställningstiden i Danmark.
En person som endast har ett deltidsjobb på 40 % i Malmö kan i princip inte tacka ja till ett kompletterande deltidsjobb på 60 % i Köpenhamn. Det hade löst denna persons egen försörjning och varit praktiskt genomförbart med tanke på det korta avståndet mellan Malmö och Köpenhamn. Liknande situation finns ifall man erhåller en ersättning som likställs med arbete i Sverige – till exempel a-kassa eller föräldrapenning. Dessa personer har också svårigheter att påbörja ett deltidsarbete i Danmark med anledning av att de kommer att omfattas av svensk socialförsäkring.
Personer som lever i öresundsregionen och önskar arbeta på heltid genom att kombinera anställning i både Sverige och Danmark. Personer som i dagsläget har anställning (del- eller fulltid) och som på grund av gällande lagstiftning inte kan ta ytterligare anställning i grannlandet. Motsvarande undantag för personer med två eller fler arbetsgivare i både Sverige och Danmark finns inte. Dock finns i EU-förordning 883/2004 möjlighet att ansöka om dispens enligt artikel 16 om det ligger i arbetstagarens intresse. Arbetstagaren ska tillsammans med samtliga arbetsgivare ansöka om detta i samförstånd. Därefter ska behöriga myndigheter i båda länder godkänna ansökan.
Personer som lever i öresundsregionen och önskar arbeta på heltid genom att kombinera anställning i både Sverige och Danmark. Personer som i dagsläget har anställning (del- eller fulltid) och som på grund av gällande lagstiftning inte kan ta ytterligare anställning i grannlandet.
Våren 2023 gjordes det på uppdrag av Øresunddirekt en analys av problematiken i EU-projektet B-solutions. I den togs det fram lösningsförslag. Den optimala lösningen vore att införa ett undantag, antingen i Öresundsöverenskommelsen eller i ett nytt bilateralt avtal mellan Sverige och Danmark, för de fall där en anställd har flera anställningar på båda sidor om Öresund. Detta undantag möjliggör för arbetsgivaren att betala sitt eget lands nivå av sociala- och arbetsgivaravgifter till det land där den anställde är bosatt samt socialförsäkrad. Bidraget från dansk arbetsgivare till svensk socialförsäkring skulle i detta fall bli lägre än gällande ordinarie avgiftsnivå i Sverige, men utifrån rådande situation hade det ändå varit positivt för Sverige då dessa personer i nuläget förhindras att bli fullt självförsörjande. Den lägre avgiftsnivån konkurrerar inte mot arbetsgivarna i Sverige (eftersom arbetet finns i Danmark) eller Danmark (eftersom avgiftsnivån är i linje med den nivå som råder i Danmark). Respektive beslutande myndighet i Sverige och Danmark. Öresundsöverenskommelsen är beslutad av Försäkringskassan och Beskæftigelseministeriet.
Sekretariatet:
Socialdepartementet i Sverige upplyser Sekretariatet för fri rörlighet (december 2025) om att saken har tagits upp vid ett möte på Nordiska socialförsäkringsgruppen. Det har undersökts huruvida frågan kunde lösas genom ett så kallat artikel 16 avtal enligt förordning 883/2004.
Socialdepartementet meddelar att :”Precis som beskrivs i gränshindret kan medlemsländerna enligt artikel 16 ingå avtal om undantag från bestämmelserna om tillämplig lagstiftning, men däremot inte från grundprincipen om att en arbetstagare endast ska omfattas av ett lands lagstiftning, se artikel 11.1 i förordning 883/2004, eftersom det kan riskera att föra med sig att en person får betala sociala avgifter i två medlemsstater. Förslaget innebär att SE i det här fallet skulle acceptera lägre sociala avgifter för personer som arbetar i DK i förhållande till personer som arbetar i SE. Bedömningen är att en sådan fråga inte kan hanteras genom ett så kallat artikel 16 avtal”.
Pågående arbete
Gränshindret har blivit prioriterat av Gränshinderrådet år 2025.