Lønmodtageres rettigheder og pligter i Finland

Som lønmodtager i Finland har du forskellige rettigheder og pligter. Hvis du oplever uregelmæssigheder eller mangler på din arbejdsplads, bør du altid først henvende dig til din leder. Du kan også få rådgivning hos tillidsrepræsentanten, som repræsenterer fagforeningen på din arbejdsplads, medarbejdernes sikkerhedsrepræsentant eller arbejdssikkerhedschefen, som er udnævnt af arbejdsgiveren.

Du kan finde information om fagforeninger i Finland på siden Fagforeninger i Finland.

Når du får et job, skal du og din arbejdsgiver underskrive en ansættelsekontrakt. Ansættelseskontrakten bør være skriftlig, idet en skriftlig kontrakt er i begge parters interesse.

Kontrakten skal indeholde oplysninger om alle forhold som har relevans for netop dit ansættelsesforhold. Det kan blandt andet være arbejdstid, ansættelsens varighed, løn, eventuelle løntillæg og lønudbetalingsdag Desuden kan kontrakten indeholde oplysninger om eventuel prøvetid og gældende overenskomst.

Hvis der ikke udarbejdes en skriftlig ansættelseskontrakt, skal din arbejdsgiver give dig en skriftlig redegørelse for arbejdets centrale vilkår. Du kan læse mere på Arbetarskyddsförvaltningens netsted.

Du kan bede din arbejdsgiver om en tjenesteattest når ansættelsesforholdet afsluttes. Tjenesteattesten skal indeholde oplysninger om ansættelsesforholdets varighed og arbejdsopgavernes karakter. Du kan desuden kræve at attesten skal indeholde oplysninger om grunden til ansættelsesforholdets ophør og en vurdering af dine kompetencer og din opførsel. Hvis du på trods af dit ønske ikke får en tjenesteattest, kan du få hjælp hos arbejdssikkerhedsmyndigheden. Du kan læse mere på Arbetarskyddsförvaltningens netsted.

Herunder finder du en liste og dine rettigheder og pligter som lønmodtager i Finland.

Lønmodtageren har ret til

• løn i henhold til overenskomst og andre arbejdsvilkår
• en arbejdstid i henhold til lovgivning og aftaler
• at organisere sig fagligt 
• et sundt og sikkert arbejdsmiljø
• barselsorlov i henhold til lovgivningen
• bedriftssundhedstjeneste og arbejderbeskyttelse
• ligebehandling på arbejdspladsen
• at blive orienteret om arbejdet og sikre arbejdsmetoder
• at få ansættelsesvilkårene på skrift.

Lønmodtageren har pligt til

• at udføre arbejdet ordentligt
• at følge de aftalte arbejdstider
• at følge arbejdsgiverens forskrifter
• at afstå fra at drive virksomhed som konkurrerer med arbejdsgiveren
• at undlade at afsløre forretnings- og erhvervshemmeligheder
• at tage hensyn til arbejdsgiverens interesser i sit virke
• at informere lederen omgående, hvis der opdages risikable forhold på arbejdspladsen.

Du finder yderligere information om lønmodtageres rettigheder og pligter på Arbetarskyddsförvaltningens og Jobbmarknadens netsteder.

Hvis der opstår problemer i forhold til arbejdsgiveren, kan du få rådgivning hos tillidsrepræsentanten, som repræsenterer fagforeningen på din arbejdsplads, medarbejdernes sikkerhedsrepræsentant eller arbejdssikkerhedschefen, som er udnævnt af arbejdsgiveren. Hvis der ikke er en tillidsrepræsentant på din arbejdsplads, og du er medlem af en fagforening, kan du henvende dig til denne. FFC tilbyder desuden gratis rådgivning om arbejdsforhold, som især henvender sig til unge lønmodtagere og udenlandske lønmodtagere. Hvis sagen ikke kan løses på arbejdspladsen, kan du henvende dig til arbejdssikkerhedsmyndigheden.

Hvis du bliver udsat for diskrimination på din arbejdsplads, kan du henvende dig til din arbejdsgiver, sikkerhedsrepræsentant eller tillidsrepræsentant. Hvis du ikke kan løse sagen sammen med din arbejdsgiver, kan du henvende dig til arbejdssikkerhedsmyndigheden, diskriminationsombudsmanden eller ligestillingsombudsmanden. 

Du kan læse mere om diskrimination i arbejdslivet på Arbetarskyddsförvaltningens netsted.