Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet Suomessa

Työntekijänä Suomessa sinulla on erilaisia oikeuksia ja velvollisuuksia. Jos huomaat työpaikallasi epäkohtia tai puutteita, keskustele asiasta ensin esihenkilösi kanssa. Voit myös kysyä neuvoa työpaikallasi ammattiliittoa edustavalta luottamusmieheltä, työntekijöitä edustavalta työsuojeluvaltuutetulta tai työnantajan nimeämältä työsuojelupäälliköltä.

Tietoa ammattiliitoista Suomessa löydät sivulta Ammattiliitot Suomessa.

Kun saat työpaikan, tulee sinun ja työnantajasi solmia työsopimus. Työsopimus on hyvä tehdä kirjallisesti, sillä kirjallinen työsopimus on molempien osapuolien edun mukaista.

Työsopimuksessa mainitaan kaikki ne asiat, jotka koskevat juuri sinun työsuhdettasi. Tällaisia asioita ovat esimerkiksi työaika, työsuhteen kesto, palkka, mahdolliset palkan lisät ja palkanmaksupäivä. Lisäksi työsopimuksessa tulee mainita mahdollinen koeaika sekä noudatettava työehtosopimus.

Jos työsopimusta ei tehdä kirjallisesti, täytyy työnantajan antaa sinulle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. Lue lisää Työsuojeluhallinnon sivuilta.

Voit pyytää työnantajaltasi työsuhteen päätyttyä työtodistuksen. Työtodistuksesta on käytävä ilmi työsuhteen kesto ja työtehtävien laatu sekä pyynnöstäsi myös työsuhteen päättymisen syy ja arvio työtaidoistasi ja käytöksestäsi. Jos et pyynnöstäsi huolimatta saa työtodistusta, voit pyytää apua työsuojeluviranomaiselta. Lue lisää Työsuojeluhallinnon sivuilta.

Alle on listattu oikeuksia ja velvollisuuksia, jotka sinulla on työntekijänä Suomessa.

Työntekijällä on oikeus

• työehtosopimuksen mukaiseen palkkaan ja muihin työehtoihin
• lain ja sopimusten mukaiseen työaikaan
• ammatilliseen järjestäytymiseen 
• terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön
• laissa säädettyihin perhevapaisiin
• työterveyshuoltoon ja työsuojeluun
• tasavertaiseen kohteluun
• saada perehdytys työhön ja turvallisiin työtapoihin
• saada työsuhteen ehdot kirjallisesti

Työntekijällä on velvollisuus

• suorittaa työ huolellisesti
• noudattaa sovittuja työaikoja
• noudattaa työnantajan ohjeita
• välttää työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa
• olla ilmaisematta liike- ja ammattisalaisuutta
• ottaa toiminnassaan huomioon työnantajan etu
• ilmoittaa esihenkilölle heti, jos huomaa työpaikalla vaaran

Lisätietoja työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista saat Työsuojeluhallinnon ja Työmarkkinatorin sivuilta.

Mikäli päädyt ongelmatilanteeseen työnantajasi kanssa, voit kysyä neuvoa työpaikallasi ammattiliittoa edustavalta luottamusmieheltä, työntekijöitä edustavalta työsuojeluvaltuutetulta tai työnantajan nimeämältä työsuojelupäälliköltä. Jos työpaikallasi ei ole luottamusmiestä ja olet ammattiliiton jäsen, voit ottaa yhteyttä omaan ammattiliittoosi. SAK:lla on myös erityisesti nuorille sekä ulkomaalaistaustaisille työntekijöille suunnattu maksuton työsuhdeneuvonnan palvelu. Jos asia ei ratkea työpaikalla, voit pyytää apua työsuojeluviranomaiselta.

Mikäli joudut syrjinnän kohteeksi työpaikallasi, voit keskustella asiasta työnantajasi tai työpaikan työsuojeluvaltuutetun tai luottamusmiehen kanssa. Jos et saa selvitettyä asiaa työnantajasi kanssa, voit ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, yhdenvertaisuusvaltuutettuun tai tasa-arvovaltuutettuun. 

Lue lisää syrjinnästä työelämässä Työsuojeluhallinnon sivuilta.