Arbeidstakeres rettigheter og plikter i Finland

Som arbeidstaker i Finland har du både rettigheter og plikter. Hvis du oppdager feil eller mangler på arbeidsplassen, bør du først ta det opp med sjefen din. Du kan også søke råd hos den tillitsvalgte som representerer fagforeningen på arbeidsplassen din, hos verneombudet som representerer arbeidstakerne, eller hos HMS-sjefen, som er utnevnt av arbeidsgiveren.

Informasjon om fagforeninger i Finland finner du på siden Fagforeninger i Finland.

Når du får en stilling, må du og arbeidsgiveren inngå en arbeidsavtale. Arbeidsavtalen bør inngås skriftlig – det er en fordel for begge parter.

I arbeidsavtalen inngår alt som er relevant for nettopp din stilling. Det gjelder for eksempel arbeidstid, arbeidsforholdets varighet, lønn, mulige tillegg og lønnsutbetalingsdag. Dessuten bør arbeidsavtalen også omfatte eventuell prøvetid samt gjeldende tariffavtale.

Hvis arbeidsavtalen ikke inngås skriftlig, må arbeidsgiveren gi deg en skriftlig oversikt over de sentrale vilkårene for arbeidet. Les mer på Arbetarskyddsförvaltningens sider.

Du kan be arbeidsgiveren om attest når arbeidsforholdet er avsluttet. Attesten skal vise arbeidsforholdets varighet og arbeidsoppgavenes art samt, dersom du ber om det, hvorfor arbeidsforholdet er avsluttet, og vurdering av ferdigheter og oppførsel. Hvis du til tross for forespørselen ikke får attest, kan du be HMS-myndigheten (arbetarskyddsmyndigheten) om hjelp. Les mer på Arbetarskyddsförvaltningens sider.

Under finner du en oversikt over rettigheter og plikter du har som arbeidstaker i Finland.

Arbeidstakeren har rett til

• lønn og andre arbeidsvilkår i henhold til kollektivavtale
• arbeidstid i overensstemmelse med lover og avtaler
• å organisere seg 
• et sunt og trygt arbeidsmiljø
• lovregulerte foreldrepermisjoner
• bedriftshelsetjenester og trygt arbeidsmiljø
• likeverdig behandling
• orientering om arbeidet og sikre arbeidsmetoder
• skriftlige ansettelsesvilkår

Arbeidstakeren har plikt til

• å utføre arbeidet ordentlig
• å overholde avtalte arbeidstider
• å følge arbeidsledelsens instrukser
• å avstå fra virksomhet som konkurrerer med arbeidsgiveren
• å la være å avsløre forretnings- og yrkeshemmeligheter
• å ta hensyn til arbeidsgiverens interesser
• å gi din overordnede beskjed umiddelbart hvis du oppdager en fare på arbeidsplassen

Ytterligere informasjon om arbeidstakerens rettigheter og plikter finner du på Arbetarskyddsförvaltningens og Jobbmarknadens sider.

Dersom det oppstår problemer med arbeidsgiveren, kan du be om råd hos den tillitsvalgte som representerer fagforbundet på din arbeidsplass, hos verneombudet som representerer arbeidstakerne, eller hos HMS-sjefen som er utnevnt av arbeidsgiveren. Hvis det ikke er noen tillitsvalgt på arbeidsplassen og du er medlem av en fagforening, kan du ta kontakt med fagforeningen din. Hvis saken ikke løses på arbeidsplassen, kan du be HMS-myndigheten om hjelp.

Hvis du blir utsatt for diskriminering på arbeidsplassen, kan du snakke om saken med arbeidsgiveren, med verneombudet eller en tillitsvalgt. Hvis du ikke får løst saken sammen med arbeidsgiveren, kan du ta kontakt med HMS-myndigheten, diskrimineringsombudet eller likestillingsombudet. 

Les mer om diskriminering i arbeidslivet på Arbetarskyddsförvaltningens sider.