Rättigheter och skyldigheter för arbetstagare i Finland

Anställningsavtal

När du har fått ett arbete ingår man alltid ett arbetsavtal, helst skriftligt.

I anställningsavtalet står allt som berör din anställning: arbetstid, anställningens längd, lön, eventuella lönetillägg, datum för löneutbetalning m.m. Ibland står också eventuell provanställningstid och uppsägningstid i anställningsavtalet.

Anställningsavtal kan enligt kollektivavtalslagen ingås både skriftligt, muntligt och elektroniskt. Om anställningsavtalet inte ingåtts skriftligt eller om alla de punkter som krävs inte finns med i det skriftliga anställningsavtalet måste arbetsgivaren, utan särskild begäran, ge arbetstagaren en skriftlig redogörelse för anställningens villkor innan den första löneperioden har löpt ut.

Arbetsintyg

Du kan be din arbetsgivare om ett arbetsintyg efter att anställningen upphört. På arbetsintyget ska det stå hur länge anställningen varade, typ av arbetsuppgifter och på egen begäran även anledningen till att anställningen upphörde samt ett utlåtande om dina färdigheter och ditt uppförande.

Arbetstagarens rättigheter och skyldigheter

Som arbetstagare har du rätt till

• lön enligt kollektivavtal och andra arbetsvillkor
• skydd som ges enligt lagar och avtal, exempelvis icke-diskriminerande behandling
• facklig organisering 
• sund och säker arbetsmiljö
• lagstadgade familjeledigheter.

Som arbetstagare har skyldighet att

• utföra arbetet noggrant
• följa arbetsgivarens instruktioner
• inte bedriva verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens
• hålla tyst om affärs- och yrkeshemligheter
• beakta arbetsgivarens intressen.

Mer information om arbetstagares rättigheter och skyldigheter hittar du på webbplatsen Infobanken som riktar sig till dig som flyttat till Finland.

Hjälp i svåra situationer

Om du får problem med din arbetsgivare kan du rådfråga antingen förtroendevald, som representerar fackförbundet på din arbetsplats, arbetarskyddsfullmäktigen, som representerar arbetstagarna på arbetsplatser med över tio anställda, eller arbetarskyddschefen, som är utsedd av arbetsgivaren. Du kan läsa mer på Regionförvaltningsverkets webbplats.

Om du blir utsatt för diskriminering på arbetsplatsen kan du kontakta arbetarskyddsmyndigheten på Regionförvaltningsverket.

Mer information kan du få även från Arbetarskyddsförvaltningen eller Arbetarskyddscentralen.