Rättigheter och skyldigheter för arbetstagare i Finland

Som arbetstagare i Finland har du olika rättigheter och skyldigheter. Om du upptäcker missförhållanden eller brister på din arbetsplats, ta upp det med din chef först. Du kan också rådfråga antingen förtroendeman, som representerar fackförbundet på din arbetsplats, arbetarskyddsfullmäktigen, som representerar arbetstagare, eller arbetarskyddschefen, som är utsedd av arbetsgivaren.

Information om fackförbund i Finland hittar du på sidan Fackförbund i Finland.

När du får ett jobb måste du och din arbetsgivare ingå ett arbetsavtal (anställningsavtal). Arbetsavtalet bör vara skriftligt, eftersom ett skriftligt avtal ligger i båda parters intresse.

I arbetsavtalet ska allt som gäller just din anställning vara med, såsom arbetstid, anställningens längd, lön, eventuella lönetillägg och löneutbetalningsdag. Arbetsavtalet bör också innehålla eventuell provanställningstid och gällande kollektivavtal.

Om arbetsavtalet inte ingås skriftligen ska arbetsgivaren ge dig en skriftlig redogörelse för arbetets centrala villkor. Läs mer på Arbetarskyddsförvaltningens webbplats.

Du kan be din arbetsgivare om ett arbetsintyg efter att anställningen upphört. På arbetsintyget ska det stå hur länge anställningen varade, typ av arbetsuppgifter och på egen begäran även anledningen till att anställningen upphörde samt ett utlåtande om dina arbetsfärdigheter och ditt uppförande. Om du trots begäran inte får ett arbetsintyg kan be arbetarskyddsmyndigheten om hjälp. Läs mer på Arbetarskyddsförvaltningens webbplats.

Nedan följer en lista över de rättigheter och skyldigheter du har som arbetstagare i Finland.

Som arbetstagare har du rätt till

• lön enligt kollektivavtal och andra arbetsvillkor
• lag- och avtalsenlig arbetstid
• facklig organisering 
• en hälsosam och trygg arbetsmiljö
• lagstadgade familjeledigheter.
• företagshälsovård och arbetarskydd
• likabehandling på arbetsplatsen.
• få orientering om arbetet och säkra arbetsmetoder
• få skriftliga anställningsvillkor.

Som arbetstagare har du skyldighet att

• utföra ditt arbete omsorgsfullt
• följa överenskomna arbetstider
• följa arbetsgivarens instruktioner
• inte bedriva verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens
• hålla tyst om affärs- och yrkeshemligheter
• beakta arbetsgivarens intressen.
• omedelbart informera din chef om du upptäcker någon fara på arbetsplatsen.

Mer information om arbetstagarens rättigheter och skyldigheter hittar du på Arbetarskyddsförvaltningens och Jobbmarknadens webbplatser.

Om du får problem med din arbetsgivare kan du rådfråga antingen förtroendeman, som representerar fackförbundet på din arbetsplats, arbetarskyddsfullmäktigen, som representerar arbetstagare, eller arbetarskyddschefen, som är utsedd av arbetsgivaren. Om det inte finns någon förtroendeman på din arbetsplats och du är medlem i ett fackförbund kan du vända dig till ditt eget fackförbund. FFC har också en tjänst med kostnadsfri rådgivning om spelreglerna i arbetslivet som särskilt riktar sig till unga arbetstagare och arbetstagare med utländsk bakgrund. Om ärendet inte kan lösas på arbetsplatsen kan du be arbetarskyddsmyndigheten om hjälp.

Om du utsätts för diskriminering på din arbetsplats kan du diskutera saken med din arbetsgivare eller arbetsplatsens arbetarskyddsfullmäktige eller förtroendeman. Om du inte kan reda ut ärendet med din arbetsgivare kan du kontakta arbetarskyddsmyndigheten, diskrimineringsombudsmannen eller jämställdhetsombudsmannen. 

Läs mer om diskriminering i arbetslivet på Arbetarskyddsförvaltningens webbplats.