Vilket lands socialförsäkringslagstiftning omfattas du av?

Om du bor och arbetar i samma land omfattas du av det landets socialförsäkringslagstiftning, såvida du inte är utstationerad och har ansökt om att omfattas av socialförsäkringslagstiftningen i ett annat land.

Om din arbetsgivare sänder dig till ett annat nordiskt land för tjänstgöring (utstationerad arbetstagare) kan du få ett A1-intyg som visar att du omfattas av socialförsäkringslagstiftningen i det land du är utstationerad från, så länge den förväntade utstationeringen inte är längre än 24 månader.

Om du bor i ett land och uteslutande arbetar i ett annat land omfattas du av socialförsäkringslagstiftningen i det land där du arbetar.

Ett undantag är om din arbetsgivare sänder dig till ett annat nordiskt land för tjänstgöring (utstationerad arbetstagare). I det fallet kan du få ett A1-intyg som visar att du fortfarande omfattas av socialförsäkringslagstiftningen i det land där du tidigare omfattades av den, så länge den förväntade utstationeringen inte är längre än 24 månader.

Om du arbetar i två länder och bor i det ena omfattas du av socialförsäkringslagstiftningen i landet du bor i om du arbetar minst 25 procent där. Om du arbetar mindre än 25 procent i landet du bor i är din arbetsgivare eller arbetsgivarens hemort avgörande för vilket lands socialförsäkringslagstiftning du omfattas av.

Om du är anställd som tjänsteman omfattas du av socialförsäkringslagstiftningen i det land som förvaltningen du är anställd av omfattas av. Detta gäller oavsett var du i övrigt är anställd eller bedriver verksamhet som egenföretagare.

Även om du arbetar i två länder omfattas du bara av socialförsäkringssystemet i ett land i taget. Du kan ansöka om ett A1-intyg från socialförsäkringsmyndigheten i det land där du bor för att avgöra vilket lands socialförsäkringslagstiftning som gäller för dig och till vilket land sociala avgifter ska betalas.

Mellan Danmark och Sverige finns Öresundsavtalet. Enligt detta avtal kan du arbeta upp till 50 procent i det land där du bor om du är privatanställd och arbetar för samma arbetsgivare i Danmark och Sverige.

Om du bor i ett nordiskt land och arbetar fast hemifrån för en arbetsgivare med säte i ett annat nordiskt land ska din arbetsgivare se till att du omfattas av socialförsäkringen i ditt bosättningsland.

Om du är anställd hos en arbetsgivare i ett annat nordiskt land och utför minst 25 procent av ditt arbete i ditt bosättningsland, omfattas du i regel av socialförsäkringen i ditt bosättningsland. Om du arbetar i minst två länder ska du kontakta socialförsäkringsmyndigheten i ditt bosättningsland för att säkerställa att du är registrerad och administrerad korrekt.

Om du tillfälligt arbetar hemifrån för en utländsk arbetsgivare från ett annat nordiskt land kan du betraktas som utstationerad arbetstagare. I så fall kan du få ett A1-intyg som styrker din rätt att fortsätta omfattas av socialförsäkringen i det land du är utstationerad från. Du kan få intyget utfärdat om ditt arbete utomlands inte förväntas överstiga 24 månader.

Finland, Sverige och Norge har anslutit sig till EU-avtalet om distansarbete. Avtalet gör det i särskilda fall möjligt för dig som anställd att förbli socialförsäkrad i ditt arbetsland om du arbetar mindre än 50 procent på distans från ditt bosättningsland och mer än 50 procent i arbetsgivarlandet. Det är en förutsättning att båda de länder där arbetet utförs tillämpar EU-avtalet om distansarbete.

Mellan Danmark och Sverige finns Öresundsavtalet. Enligt detta avtal kan du arbeta upp till 50 procent i det land där du bor om du är privatanställd och arbetar för samma arbetsgivare i Danmark och Sverige.

Om du är anställd av ett bemanningsföretag eller har arbete över gränserna, antingen för samma eller för olika arbetsgivare, är det viktigt att du kontaktar socialförsäkringsmyndigheterna i landet du bor i för att få klarhet i vilket lands regler du omfattas av. 

Om din arbetsgivare sänder dig till ett annat nordiskt land för tjänstgöring (utstationerad arbetstagare) kan du få ett A1-intyg som visar att du omfattas av socialförsäkringslagstiftningen i det land du är utstationerad från, så länge den förväntade utstationeringen inte är längre än 24 månader.

Om du uteslutande arbetar som pilot eller kabinpersonal på passagerar- eller fraktflygplan omfattas du i regel av socialförsäkringslagstiftningen i landet du har din stationeringsort i.

Om din arbetsgivare sänder dig till ett annat nordiskt land för tjänstgöring (utstationerad arbetstagare) kan du få ett A1-intyg som visar att du omfattas av socialförsäkringslagstiftningen i det land du är utstationerad från, så länge den förväntade utstationeringen inte är längre än 24 månader.

Om du är anställd eller egenföretagare och arbetar på ett fartyg omfattas du i regel av socialförsäkringslagstiftningen i landet vars flagg fartyget seglar under.

Om du är anställd och får lön från en arbetsgivare i samma land du bor i omfattas du i regel av socialförsäkringslagstiftningen i landet du bor i.

Om din arbetsgivare sänder dig till ett annat nordiskt land för tjänstgöring (utstationerad arbetstagare) kan du få ett A1-intyg som visar att du omfattas av socialförsäkringslagstiftningen i det land du är utstationerad från, så länge den förväntade utstationeringen inte är längre än 24 månader.

Om du är egenföretagare omfattas du i regel av socialförsäkringslagstiftningen i det land du bedriver verksamhet i.

Om du bedriver verksamhet i flera länder, men mer än 25 procent i det land där du bor, omfattas du av socialförsäkringslagstiftningen i det land där du bor.

Om du bedriver verksamhet i flera länder, men inte minst 25 procent i det land där du bor, omfattas du av socialförsäkringslagstiftningen i det land där du huvudsakligen bedriver verksamhet.

Du måste ansöka om ett A1-intyg hos socialförsäkringsmyndigheten i det land du bor i. Av intyget framgår vilket lands socialförsäkringslagstiftning du omfattas av och till vilket land sociala avgifter ska betalas.

Om du är student och inte arbetar bör du kontakta socialförsäkringsmyndigheterna för att klargöra vilket lands socialförsäkringslagstiftning du omfattas av. I regel är det det land där du har din fasta bostad, men myndigheterna kan också ta hänsyn till varifrån du får din inkomst, till exempel studiestöd.

Om du har fått ett finskt stipendium för forskning eller konstnärlig verksamhet gäller särskilda regler för dig. Läs mer på sidan Forskare och stipendiater i Finland eller hos Lantbruksföretagarnas pensionsanstalt (LPA).

I regel är du sjukförsäkrad i det land där du bor, och du har rätt till hälso- och sjukvård där på samma villkor som andra bosatta.

Om du enbart får ålders- eller förtidspension från ett annat nordiskt land ska du ansöka om det europeiska sjukförsäkringskortet i det land som betalar ut din pension, eftersom det är pensionslandet som står för dina sjukvårdskostnader.

Om du får en del av din ålders- eller förtidspension från det nordiska land där du bor kan du ansöka om det europeiska sjukförsäkringskortet från ditt bosättningsland.

Kontakta socialförsäkringsmyndigheterna för mer information om vad som gäller i just din situation.

Om du till exempel får arbetslöshetsersättning eller föräldrapenning från ett annat land än det du bor i omfattas du i regel av socialförsäkringslagstiftningen i landet som betalar ut ersättningen. Du bör kontakta socialförsäkringsmyndigheterna för att få klarhet i detta.

Om ett par omfattas av socialförsäkringslagstiftningen i två olika länder och antingen har eller väntar barn gäller särskilda regler för barnbidrag och föräldrapenning.

Om ni är osäkra på vad som gäller i er situation bör ni kontakta socialförsäkringsmyndigheterna i de länder ni bor och arbetar i.