Jobber forsvinner, og nye oppstår. Så hvordan ruster vi nordiske arbeidstakere til framtidens behov? Nordisk ministerråd intensiverer innsatsen ved å samle eksperter og partene i arbeidslivet og ta i bruk den nyeste kunnskapen for å utvikle løsninger.
Vi må styrke konkurransekraften i Norden og sikre at vi får med alle.
Den nordiske arbeidsmarkedsmodellen er kjent for samarbeid mellom offentlig sektor og partene i arbeidslivet. Opp gjennom historien har den sikret trygghet, fleksibilitet og høy omstillingsvilje – med høy sysselsetting, innovasjon og produktivitet.
Men den møter også utfordringer: behovet for en rask grønn og digital omstilling, demografiske endringer og økt internasjonal konkurranse.
Derfor har Nordisk ministerråd nedsatt et nytt rådgivende styre (advisory board) som samler partene i en nordisk trepartsdialog. Dette styrets oppgave er å finne konkrete svar på to sentrale spørsmål som er avgjørende for Nordens framtidige konkurransekraft.
De to spørsmålene er:
• Hvordan forutser vi framtidens kompetanser i Norden?
• Hvordan skaper vi systemer som bedre matcher kompetanser med bedriftenes behov?
• Nordisk nettverk for livslang læring
• NordRegio
• NordForsk
Nordisk ministerråd har nedsatt et rådgivende styre som består av representanter fra partene i arbeidslivet, regionale aktører og utdanningssektoren i Norden.
Hos Nordisk nettverk for livslang læring (NLL) finner du relevant innhold som videoserier, anbefalinger og inspirasjon.
“Vi står på en brennende plattform der kompetansegap truer vår innovasjon og konkurransekraft. Derfor er det avgjørende at vi i fellesskap – på tvers av sektorer og nordiske land – utnytter den nordiske modellen til å finne løsninger som styrker framtidens arbeidsmarked.”
– Karen Ellemann, generalsekretær for Nordisk ministerråd
For å få mer informasjon, kontakt:
Andreas Bojsen
seniorrådgiver/kunnskap & velferd
+45 60 39 71 89
andboj@norden.org
