Bedrift i Sverige

I denne artikkelen har vi samlet nyttige lenker for bedrifter som overveier å etablere seg i Sverige, samt informasjon til svenske bedrifter som ønsker å etablere seg i eller handle med andre nordiske land.

På Verksamt.se finner du omfattende informasjon om hvordan du etablerer, rekrutterer og driver bedrift i Sverige. Her kan du også få veiledning om salg, handel med varer og ansettelse av medarbeidere.

På den europeiske portalen Ditt Europa kan du lese mer om reglene for å starte bedrift i andre EU/EØS-land.

Enterprise Europe Network er et nettverk som tilbyr støtte og veiledning om EU-spørsmål og det europeiske markedet.

Hvis du vil starte bedrift i Sverige, gjelder forskjellige regler avhengig av om du er statsborger i et EU/EØS-land eller statsborger i et land utenfor EU/EØS. Kontakt Verksamt.se for spesifikk informasjon.

Når du starter en bedrift i Sverige, må du velge en organisasjonsform og registrere bedriften hos Bolagsverket og Skatteverket.

Valg av organisasjonsform i Sverige

Før du starter, må du velge riktig organisasjonsform. Enkeltpersonforetak er vanligst. Det betyr at du som enkeltperson eier, driver og er ansvarlig for bedriften. Du må betale skatt og sosiale avgifter (egenavgifter).

For et enkeltpersonforetak er det ikke påkrevd med registrering hos Bolagsverket, men det beskytter firmanavnet ditt. Andre kan registrere et firma med samme navn hvis du ikke gjør det.

Ønsker du å starte et aksjeselskap, handelsselskap, kommandittselskap eller en økonomisk forening, må du registrere bedriften hos Bolagsverket.

Hvis du har svensk personnummer, kan du logge inn på verksamt.se med svensk e-identifikasjon.

Har du ikke svensk personnummer, må du fylle ut et skjema avhengig av organisasjonstypen. Via lenken under kan du finne det relevante skjemaet.

Registrering av bedrift hos Skatteverket

Alle bedrifter må registreres hos den svenske skattemyndigheten, Skatteverket. Ved registrering kan du søke om F-skatt, melde deg til mva-pliktige aktiviteter og registrere deg som arbeidsgiver.

Hvis du har svensk personnummer, kan du logge inn med svensk e-legitimasjon og registrere deg på Verksamts e-tjenester.

Hvis du ikke har svensk personnummer, må du fylle ut Skatteverkets skjema Företagsregistrering (SKV 4620) og sende det til Skatteverkets inläsningscentral, FE 4600, 105 81 Stockholm.

Hvis du er arbeidsgiver eller selvstendig næringsdrivende, må du følge visse regler hvis du ansetter medarbeidere fra andre land enn Sverige.

Rekruttere medarbeidere fra EU-/EØS-land til Sverige

Hvis du som arbeidsgiver overveier å rekruttere arbeidskraft fra utlandet, er det viktig at du på forhånd setter deg inn i hvilke regler og lover som gjelder på området.

• Legitimasjon: Den ansatte skal kunne vise gyldig pass eller annen legitimasjon der statsborgerskapet framgår.
• Ansettelseskontrakt/ansettelsesvilkår: Du bør utarbeide en skriftlig ansettelseskontrakt hver gang du ansetter en medarbeider. Ansettelseskontrakten skal inneholde informasjon om blant annet ansettelsesform, tiltredelsesdato, arbeidsoppgaver/embete, lønn, arbeidstid, ferie og avtale. Medarbeidere fra EU- og EØS-land skal behandles på samme måte som svenske medarbeidere, i samsvar med EUs likebehandlingsprinsipp. Dette prinsippet forbyr diskriminering på grunnlag av nasjonalitet når det gjelder ansettelse, lønn og øvrige arbeids- og ansettelsesvilkår.
• Arbeidsmarkedsforsikringer: Ifølge avtalen på området skal arbeidsgiveren tegne noen bestemte arbeidsmarkedsforsikringer for de ansatte. Du finner mer informasjon om forsikringer på Svenskt Näringslivs nettside.
• Sosialforsikring: EU- og EØS-borgere har rett til sosiale tjenester i det landet der de arbeider og betaler trygdeavgift. Det gjelder også hvis medarbeideren er bosatt i et annet EU- eller EØS-land. Familiemedlemmer som ikke jobber selv, er forsikret i det landet der medarbeideren jobber. Sosialforsikringen gjelder fra første ansettelsesdag.
• Skatteregler: Hovedregelen i skattelovgivningen er at medarbeideren betaler skatt i det landet der han eller hun arbeider. Det finnes imidlertid visse unntak innenfor EU. Skatteverket i Sverige kan gi deg mer informasjon.

Rekruttere medarbeidere fra land utenfor EU-/EØS til Sverige

Statsborgere fra land utenfor EU/EØS som ønsker å arbeide i Sverige, må ha arbeidstillatelse. Arbeidstillatelsen skal være klar og innført i passet før innreise i Sverige. Du må kontakte Arbetsförmedlingen i Sverige for mer informasjon.

Relevante lenker for arbeidsgivere

Som arbeidsgiver i Sverige er det viktig å være i kontakt med Skatteverket, Arbetsgivarverket og Arbetsförmedlingen for å sikre deg at du følger de svenske reglene. 

Det kan også være nyttig å henvende seg til Svenskt näringsliv, ettersom de har omfattende kunnskap om forholdene for bedrifter i Sverige.

Hvis du ønsker å starte bedrift i Sverige, kan du få nødvendig informasjon og veiledning fra forskjellige myndigheter. Du kan få spesifikke opplysninger om hvordan du planlegger, starter og driver bedriften din, inklusive valg av organisasjonsform, navn, utarbeidelse av forretningsplan og registrering av virksomheten.

Når du starter en bedrift, bør du undersøke de nødvendige forsikringene for både deg selv, bedriften og eventuelle ansatte. Det er en god idé å kontakte flere forsikringsselskaper og sammenligne tilbud før du tar en beslutning.

Försäkringskassan kan gi deg informasjon om sosial sikring for både deg og medarbeiderne dine.

Det er viktig å undersøke om bedriften din krever tillatelse, registrering eller annen form for melding til relevante myndigheter, kommuner eller organisasjoner.

Autoriserings- og tilsynsmyndigheter kan være lokale, regionale eller nasjonale, som for eksempel kommuner, regionale myndigheter og politi samt Datainspektionen og Livsmedelsverket.

Svenske bedrifter i Norden

Svenske bedrifter som ønsker å etablere seg i utlandet eller å handle internasjonalt, kan få hjelp hos forskjellige myndigheter og informasjonstjenester.