Grønlandske foreldrepenger

Moren

Som mor har du rett til fødselspermisjon fra 2 uker før forventet fødsel og inntil 15 uker etter fødselen. Ved tvillingfødsel kan du – avhengig av overenskomsten din – få forlenget permisjonen til 19 uker etter fødselen.

Har du en problematisk graviditet, eller vurderer legen din at jobben kan medføre risiko for din eller barnets helse, har du mulighet for å starte permisjonsperioden tidligere enn 2 uker før forventet fødsel. På samme måte kan permisjonen forlenges hvis barnet blir innlagt på sykehus i permisjonsperioden eller ikke blir utskrevet etter normal innleggelsesperiode etter fødselen.

Faren

Som far har du rett til permisjon 3 uker i løpet av de første 15 eller 19 ukene etter barnets/tvillingenes fødsel.

Hvis du skal adoptere et barn, har du samme rett til permisjon som ved fødsel. Du kan imidlertid ikke ta permisjon 2 uker før forventet fødsel.

Skal dere adoptere et barn på Grønland, kan dere ta permisjon fra 1 uke før dere mottar barnet. Skal dere adoptere et barn fra utlandet, kan dere ta permisjon fra 3 uker før dere mottar barnet. Skal dere ha permisjon ved adopsjon fra utlandet, må adopsjonen være formidlet av en godkjent adopsjonsorganisasjon, eller det må dreie seg om familiegjenforening.

Rett til 1–3 ukers permisjon før dere mottar barnet, har dere bare hvis det er et barn dere ikke kjenner i forveien.

Etter at dere har mottatt barnet, har dere til sammen rett til 15 ukers permisjon ved ett barn, eller 19 ukers permisjon ved flere barn. Av disse kan dere ta 3 ukers permisjon sammen. Resten av permisjonen må dere fordele mellom dere.

Blir et barn under 3 år anbrakt i fosterfamilie for mer enn et år, kan kommunen innvilge en særskilt permisjon til fosterforeldrene i forbindelse med at de mottar barnet.

Blir et barn mellom 3 og 12 år anbrakt i fosterfamilie for mer enn et år, kan permisjonen vare opptil 2 uker.

Umiddelbart etter fødselspermisjonen har dere til sammen rett til 21 ukers foreldrepermisjon – 25 uker ved tvillinger. Foreldrepermisjon kan holdes på skift av mor og far, men ikke samtidig av både mor og far. Ønsker man å ha fri sammen under foreldrepermisjonen, må den ene av foreldrene i stedet ta ferie.

Regler om foreldrepermisjon gjelder både ved fødsel og adopsjon.

Du har rett til foreldrepenger som lønnsmottaker hvis du har vært tilknyttet arbeidsmarkedet de 13 ukene før fødselspermisjonen. Det gjelder hvis du har jobbet, hatt ferie, deltatt på arbeidskurs eller fått arbeidsmarkedsytelse.

Er du offentlig ansatt, kan du har ett til lønn under svangerskapet, avhengig av din overenskomst. Du kan kontakte fagforeningen din hvis du vil vite hva du har rett til.

Er du eller din ektefelle eller samboer selvstendig næringsdrivende, gjelder særskilte regler.

Hvis du er selvstendig næringsdrivende og vil motta foreldrepenger under fødselspermisjonen, må du innstille næringsvirksomheten eller overlate den til andre i perioden.

Er du medhjelpende ektefelle eller samboer til en selvstendig næringsdrivende, må du unngå å være medhjelpende i næringsvirksomheten i permisjonstiden.

Hvis du har lønnet arbeid ut over å være selvstendig næringsdrivende, har du rett til foreldrepenger etter reglene for både lønnsmottakere og selvstendig næringsdrivende.

Hvis du ikke har rett til SU (statens utdanningsstøtte), praksisstøtte eller praksislønn under fødselspermisjonen, vil du derimot ha rett til et foreldrepengebeløp tilsvarende din SU, praksisstøtte eller praksislønn, inkl. et barnetillegg pr. barn du har forsørgelsesplikt for.

Hvis du mottar SU, sosialhjelp eller uføretrygd, har du ikke rett til foreldrepenger.