Guide: arbejde i Sverige

Hvis du overvejer at søge job i Sverige, bør du sætte dig ind i, hvad der gælder vedrørende jobsøgning, autorisation, skat, social sikring og arbejdsvilkår.

Brug guiden som en tjekliste over de vigtigste ting, som du skal huske på når, du skal arbejde i Sverige.

Arbejdstilladelse i Sverige

Hvis du er statsborger i et nordisk land (Danmark, Finland, Island, Norge eller Sverige), kan du bo og arbejde i Sverige uden arbejds- og opholdstilladelse.

Hvis du er statsborger i et EU-/EØS-land eller Schweiz, skal du ikke søge om en arbejdstilladelse for at kunne arbejde i Sverige. Du kan begynde at søge job med det samme. Du har også ret til at starte og drive din egen virksomhed.

Hvis du er statsborger i Schweiz og ønsker at arbejde i mere end tre måneder, skal du søge om svensk opholdstilladelse.

Hvis du er statsborger i et land uden for EU/EØS eller Schweiz, skal du have en tilladelse for at kunne arbejde i Sverige. Der er forskellige former for arbejdstilladelser alt efter, hvor du kommer fra, hvor længe du har tænkt dig at blive i Sverige, og hvad du har tænkt dig at arbejde med. Du skal kontakte Migrationsverket i Sverige for at finde ud af, hvad der gælder for dig.

Du finder information om at søge job i Sverige på Info Nordens netsted. Du kan også læse om jobsøgning i Sverige på Sweden.se og på Arbetsförmedlingens netsted.

Hvis du får dagpenge i et andet EU- eller EØS-land, kan du få dagpengene udbetalt i op til tre måneder, mens du søger job i Sverige. Du kan læse mere om dette på Info Nordens netsted.

Visse erhvervstitler er beskyttede i Sverige. Det betyder at du skal have en svensk legitimation eller autorisation for at kunne udøve disse erhverv i Sverige.

På Info Nordens netsted finder du information om, hvilke uddannelser som kræver autorisation, for at du kan arbejde i Sverige, og hvilken myndighed du skal kontakte for at få svensk autorisation.

De nordiske lande ligner hinanden, men der er forskelle i ansættelsesforholdene i de nordiske lande.

Når du begynder at arbejde i Sverige, bør du derfor undersøge hvad der gælder vedrørende løn, ansættelsesvilkår og rettigheder og pligter som ansat i Sverige. Sådan sikrer du dig ordentlige arbejdsforhold på det svenske arbejdsmarked.

Du kan få information om lønstatistik, og hvad du skal have i løn ifølge din overenskomst hos fagforeningen, som dækker dit erhvervsområde.

Arbetsförmedlingen har information om rettigheder og pligter som ansat i Sverige.

Når du skal arbejde i Sverige, skal du enten have et svensk personnummer eller samordningsnummer for at kunne betale skat i Sverige og for at kunne modtage sygedagpenge (sjukpenning), hvis du ikke kan komme på arbejde.

Du skal også have et skattekort (A-skattsedel) for at din arbejdsgiver kan trække skat fra din løn og betale sociale afgifter (arbejdsgiverafgifter).

Du skal kontakte Skatteverket i Sverige for at få personnummer/samordningsnummer og skattekort.

Hvis du flytter til Sverige for at arbejde, vil du som hovedregel være socialt sikret i Sverige.

Du kan være socialt sikret i et andet land, hvis du for eksempel er udstationeret, eller hvis du arbejder i andre lande end Sverige.

At være socialt sikret i et land, betyder at det er reglerne i det pågældende land, der gælder for dig på områder som arbejdsløshedsforsikring, pension, sygedagpenge, familieydelser, barselsdagpenge, sundhedsydelser og boligstøtte. Du kan læse mere om social sikring på Info Nordens netsted.

Hvis du pendler til arbejde i et nordisk land fra dit hjem i et andet nordisk land, skal du undersøge, hvad der gælder vedrørende dine skatteforhold og din sociale sikring.

Hvis du arbejder i to lande, skal du være opmærksom på at dine arbejdsgivere i begge de lande, hvor du arbejder, som hovedregel skal betale sociale afgifter til det land, hvor du er socialt sikret.

Hvis du er statsborger i et land uden for Norden, EU eller EØS og bor i et andet nordisk land, som du ønsker at blive boende i mens du arbejder i Sverige, skal du søge om arbejdstilladelse i Sverige. Du skal også sikre dig, at du kan pendle til arbejde i Sverige, uden at det får konsekvenser for din gældende opholdstilladelse i det andet nordiske land.

Sæsonjob i Sverige

Der er mange gode grunde til at overveje sæsonarbejde i Sverige. Du får mulighed for at få nye færdigheder, prøve et nyt job, møde nye mennesker og lære et nyt land at kende.

Du kan læse om svenske jobmuligheder, kontraktforhold, feriepenge, arbejdsmiljøregler, og hvad der gælder, hvis du bliver syg, mens du har et sommerjob eller en anden tidsbegrænset ansættelse i Sverige på Info Nordens netsted.

Via den nordiske udvekslingsordning kan statsansatte arbejde i en periode i et andet nordisk land og få indblik i, hvordan forvaltningen fungerer der. Stipendierne administreres nationalt, og de uddeles, udbetales og rapporteres i hvert land. Du kan læse på NORUT's netsted.